单位对怀孕女职工需要负担的费用及待遇主要包括以下几个方面：

1. 工资待遇保障：

   • 怀孕女职工在孕期、产期、哺乳期的工资待遇不受影响。用人单位不得因其怀孕、生育、哺乳而降低工资、予以辞退或解除合同。这意味着女职工在怀孕期间应按正常出勤领取全额工资，包括基本工资、奖金、津贴等所有福利待遇。例如，若女职工原本每月有固定奖金，怀孕期间也应继续发放。

2. 生育医疗费用报销：

   • 用人单位已缴纳生育保险费的，女职工可享受生育保险待遇，其中包括生育医疗费用的报销。生育医疗费用涵盖孕期的检查费用、分娩时的住院费用等，按规定比例或限额进行报销。若职工未就业配偶也享受生育医疗费用待遇，资金同样从生育保险基金中支付。例如，女职工在孕期进行的常规产检费用，以及分娩时的住院费、手术费等，均可通过生育保险进行报销。

3. 生育津贴领取：

   • 生育津贴是女职工在生育期间享受的一项重要待遇。它按照女职工所在用人单位上年度职工月平均工资计发。对于已参加生育保险的女职工，生育津贴由生育保险基金支付；未参加的，则由用人单位支付。生育津贴的计算公式通常为：生育津贴 = 用人单位上年度职工月平均工资 ÷ 30 × 产假天数。例如，若某女职工所在单位上年度月平均工资为6000元，她享受98天产假，则生育津贴为6000 ÷ 30 × 98 = 19600元。

4. 产检时间保障：

   • 怀孕女职工在劳动时间内进行产前检查，所需时间计入劳动时间，即视为正常出勤。这意味着用人单位不得按病假、事假、旷工处理产检时间，并应支付正常工资。例如，女职工每周需要花费半天时间进行产检，这半天应视为正常出勤，工资照发。

5. 产假待遇：

   • 女职工生育享受98天产假，其中产前可休假15天；难产或生育多胞胎的，可增加产假天数。除国家规定产假外，各地政府通常还会给予额外的奖励产假，具体天数根据当地政策执行。在产假期间，女职工同样享受工资待遇和生育津贴。例如，在北京市，女职工除享受国家规定的98天产假外，还可享受60天的奖励产假。

6. 特殊疾病保护：

   • 若女职工因怀孕引起不适或患病需休息，经医师开具证明后，可按病假处理并给予相应的病假待遇。这意味着女职工在孕期因身体原因需要休息时，可以享受病假工资和医疗待遇。

额外建议：

• 用人单位应严格遵守相关法律法规，确保怀孕女职工的合法权益得到充分尊重和实现。如遇违法行为，女职工可向劳动监察部门投诉或寻求法律援助。
• 怀孕女职工也应了解自己的权益和待遇，积极与用人单位沟通，确保自己的合法权益不受侵害。

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