当女职工在怀孕期间与单位解除劳动合同时，补偿问题确实需要根据具体情况和法律规定来细致分析。以下是我为您提供的详细解答：
一、合同解除的合法性与责任划分
协商一致解除：
- 如果女职工与单位自愿协商并达成一致解除劳动合同，那么补偿标准通常由双方自行约定。这种情况下，一般会参照《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定的经济补偿金计算方式，即按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准进行补偿。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。
单位违法解除：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条的规定，孕期女职工受到特殊保护，单位不得随意解除劳动合同。如果单位违法解除与怀孕女职工的合同，那么需要按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。也就是说，每满一年工作年限，单位需要支付两个月的工资作为赔偿。同时，女职工还有权要求单位继续履行合同或赔偿因此造成的损失。
职工主动辞职：
- 如果怀孕女职工因个人原因主动提出辞职，那么通常不享受经济补偿。但是，如果女职工能证明单位存在拖欠工资、未缴纳社保等违法行为，导致她被迫离职，那么她可以依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条的规定主张经济补偿。
二、经济补偿金的计算标准
经济补偿金的具体计算方式已在上文中提及，即按劳动者在本单位的工作年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的按一年计算；不满六个月的支付半个月工资。这里的月工资是指劳动合同解除前十二个月的平均工资，如果女职工在单位的工作时间不足十二个月，则按实际月数计算平均工资。
三、特殊情况下的补偿规定
试用期解除：
- 即使女职工在试用期内，如果单位违法解除与她的劳动合同，仍然需要按照上述标准支付赔偿金。
三期（孕期、产期、哺乳期）内解除：
- 法律明确禁止单位在女职工的孕期、产期、哺乳期内无故解除劳动合同。如果单位违反这一规定，除了需要支付赔偿金外，还可能面临行政处罚。
无固定期限合同解除：
- 如果女职工与单位签订的是无固定期限劳动合同，那么补偿标准与普通合同一致。但需要注意的是，如果单位存在违反《中华人民共和国劳动合同法》第十四条关于签订无固定期限合同的规定，女职工也有权主张相应的权益。
四、法律救济途径
如果女职工认为单位在解除劳动合同时存在违法行为，她可以通过以下途径维护自己的权益：
- 协商：首先尝试与单位进行协商，寻求和解。
- 投诉：如果协商无果，可以向当地劳动监察部门投诉，请求其对单位的违法行为进行调查和处理。
- 仲裁：也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求单位承担违法解除合同的法律责任。
- 诉讼：对仲裁裁决不服的，还可以向人民法院提起诉讼。
在申请仲裁或提起诉讼时，女职工需要提交相关的证据材料，如劳动合同、工资记录、医疗证明等，以证明自己的权益受到了侵害。同时，也需要注意仲裁时效的问题，通常是从知道或应当知道权利被侵害之日起计算一年内提出。
希望以上解答能够帮助您更好地理解女职工在怀孕期间与单位解除劳动合同时的补偿问题。如果您还有其他疑问或需要进一步的帮助，请随时告诉我。