针对您提出的“单位停业解除劳动合同孕妇有补偿吗”这一问题，我可以明确地告诉您，孕妇在单位停业并解除劳动合同的情况下，是有权获得相应补偿的。以下是对此问题的详细解答：
一、补偿的法律依据
根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，女职工在孕期、产期、哺乳期内，用人单位不得随意解除劳动合同。若因单位停业等客观原因导致劳动合同解除，用人单位需依法向孕妇支付经济补偿。
二、补偿的具体标准
经济补偿金：
- 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
- 六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
- 月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，且向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
特殊情况下的补偿：
- 对于孕妇而言，若在产期、哺乳期内劳动合同期满，应延续至相应情形消失时终止，公司需依法支付工资及相应待遇。
- 若用人单位违法解除劳动合同，孕妇有权要求继续履行劳动合同，或要求用人单位按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。
三、补偿的支付与维权
补偿的支付：
- 用人单位在停业并解除劳动合同时，应提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取意见，并将清算方案报劳动行政部门备案。
- 在办理工作交接时，用人单位应一次性支付经济补偿金。
维权途径：
- 若用人单位未依法支付经济补偿金，孕妇可通过劳动仲裁等法律途径维权。
- 在维权过程中，孕妇应保留好相关证据，如劳动合同、工资单、解除劳动合同通知等，以便在需要时提供证明。
四、注意事项
- 孕妇在赔偿协商过程中，应了解自己的合法权益，不要轻易接受不合理的赔偿方案。
- 若对赔偿标准或维权途径有疑问，可咨询专业律师或当地劳动行政部门。
综上所述，单位停业并解除劳动合同时，孕妇是有权获得相应补偿的。补偿标准包括经济补偿金和特殊情况下的补偿，具体金额根据劳动者在本单位的工作年限和月工资确定。若用人单位未依法支付补偿，孕妇可通过法律途径维权。