当与孕期员工违法解除劳动合同时，用人单位需按照法律规定支付双倍经济补偿金，并可能承担其他因解除合同导致的实际损失赔偿责任。以下是对此问题的详细解答：

一、法律背景与规定

根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关劳动法规定，女职工在孕期、产期和哺乳期内享有特殊保护，用人单位不得随意解除劳动合同。若用人单位违反此规定，将承担相应的法律责任。

二、经济补偿与赔偿金计算

1. 经济补偿标准：

   • 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
   • 六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
   • 月工资指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若劳动者工作不满十二个月，则按照实际工作的月数计算平均工资。
   • 若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，经济补偿标准按职工月平均工资三倍的数额支付，且支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

2. 双倍经济补偿（赔偿金）：

   • 若用人单位违法解除劳动合同，如无故解雇怀孕女职工，需支付双倍经济补偿金作为赔偿。
   • 赔偿金计算公式为：\(赔偿金 = 经济补偿 \times 2\)。其中，经济补偿的计算方式如上所述。

3. 其他损失赔偿：

   • 除经济补偿外，若解除劳动合同导致女职工遭受其他实际损失（如生育相关医疗费用报销、生育津贴领取受阻、精神损害等），用人单位亦需承担赔偿责任。这些赔偿的具体金额需要根据实际情况进行计算和确定。

三、实例分析

• 案例一：小李在某公司工作3年8个月，怀孕后被公司违法解除劳动合同，平均月工资8000元，且其月工资未超过当地职工月平均工资的三倍。

  • 经济补偿：\(4年 \times 8000元/月 = 32000元\)。
  • 赔偿金：\(32000元 \times 2 = 64000元\)。

• 案例二：小张在某公司工作1年2个月，怀孕后被公司违法解除劳动合同，平均月工资5000元，且其月工资未超过当地职工月平均工资的三倍。

  • 经济补偿：\(1.5年 \times 5000元/月 = 7500元\)。
  • 赔偿金：\(7500元 \times 2 = 15000元\)。

四、维权途径与建议

• 女职工在遭遇此类情况时，应首先尝试与单位协商解决，要求单位支付应得的经济补偿和赔偿金，并恢复劳动关系或继续履行原劳动合同。
• 协商不成时，可向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。在申请劳动仲裁时，需要提供相关证据证明用人单位的违法行为以及自己的损失情况。
• 在整个过程中，建议女职工保留好相关证据，如劳动合同、工资单、解除劳动合同的通知等，以便在需要时提供证明。

综上所述，女职工在怀孕期间享有特殊的法律保护，用人单位不得随意解除劳动合同。若用人单位违法解除，需按照法律规定支付双倍经济补偿金，并可能承担其他因解除合同导致的实际损失赔偿责任。女职工应了解自己的权益，并在必要时采取合适的维权措施。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。