用人单位在孕期解除员工属于违法解除劳动合同的情形，孕妇有权获得相应的赔偿，具体赔偿金额需根据孕妇的工作年限、工资水平等因素确定。以下是从不同角度对赔偿问题的详细分析：
一、赔偿金的计算
经济补偿标准的二倍：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条，用人单位违法解除或终止劳动合同的，应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
- 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
月工资的计算：
- 月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。如果劳动者工作不满十二个月，则按照实际工作的月数计算平均工资。
- 如果劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
具体计算公式：
- 赔偿金 = 经济补偿金 × 2
- 经济补偿金 = 工作年限 × 月工资（或当地职工月平均工资三倍，以较低者为准，且年限最高不超过十二年）
二、三期工资及福利待遇损失
- 孕妇可以要求公司支付孕期、产期、哺乳期（三期）的工资损失，以及相应的福利待遇，如生育津贴。
- 已参加生育保险的，生育津贴按用人单位上年度职工月平均工资由生育保险基金支付；未参加的，按女职工产假前工资由用人单位支付。
三、社会保险补缴
- 公司应补缴辞退孕妇期间的社会保险费用，确保孕妇社会保险不中断，以保障其享受相应的社会保险待遇。
四、实例分析
工作不满6个月：
- 假设小张工作4个月后怀孕被解雇，月平均工资8000元。
- 经济补偿金 = 0.5 × 8000 = 4000元（不满六个月支付半个月工资）
- 赔偿金 = 4000 × 2 = 8000元
工作满6个月不满1年：
- 假设小王工作8个月后怀孕被解雇，月平均工资9000元。
- 经济补偿金 = 1 × 9000 = 9000元（六个月以上不满一年按一年计算）
- 赔偿金 = 9000 × 2 = 18000元
工作满1年以上：
- 假设李女士工作3年7个月后怀孕被辞退，月平均工资10000元。
- 经济补偿金 = 4 × 10000 = 40000元（超过3年半不满4年按4年计算）
- 赔偿金 = 40000 × 2 = 80000元
五、其他建议
- 收集证据：孕妇在遭遇违法解除时，应尽快收集相关证据，如劳动合同、工资条、辞退通知等，以证明自己的权益受到侵害。
- 协商与仲裁：在收集证据后，孕妇可以尝试与公司协商赔偿事宜。如果协商不成，可以向劳动争议仲裁机构申请仲裁，维护自己的合法权益。
- 法律咨询：在整个过程中，如果孕妇对法律程序或赔偿标准有疑问，可以直接向我咨询，我会根据具体情况提供详细的法律建议。
总结：用人单位在孕期解除员工是严重违反劳动法的行为，孕妇应依法维护自己的合法权益。赔偿金额和待遇需根据具体情况计算，包括经济补偿金、赔偿金、三期工资及福利待遇损失等。如果孕妇在遭遇此类问题时感到困惑或无助，可以直接向我咨询，我会提供专业的法律帮助。