当公司在员工怀孕期间单方面解除劳动合同时，其赔偿方式和标准需严格依据相关法律法规来确定。以下是对此问题的详细且深入的解答：

一、基本法律原则

根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条的规定，女职工在孕期、产期、哺乳期的，用人单位不得依照本法第四十条（如不能胜任工作等）和第四十一条（如经济性裁员）的规定解除劳动合同。这是为了保护女性劳动者的特殊权益，确保她们在特殊时期不会因非个人原因失去工作。同时，《中华人民共和国妇女权益保障法》第二十七条也明确规定，任何单位不得以结婚、怀孕、产假、哺乳等为由辞退女职工或单方解除劳动合同。

二、违法解除劳动合同的赔偿

1. 赔偿标准：

   • 如果用人单位违反上述规定，单方面解除了与怀孕女职工的劳动合同，即构成违法解雇。根据《劳动合同法》第八十七条，用人单位需向女职工支付赔偿金，赔偿金计算方式为经济补偿标准的二倍。
   • 经济补偿按女职工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
   • “月工资”指的是女职工在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资，包含基本工资、奖金、津贴等货币性收入。若女职工月工资高于当地职工月平均工资三倍的，支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，且支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

2. 额外补偿与损失赔偿：

   • 除法定赔偿外，部分地区可能规定企业需额外支付孕期至哺乳期结束的工资及社保费用，具体金额需结合当地政策确定。
   • 如果女职工因被违法解雇而遭受了其他直接损失（如医疗费用、精神损害赔偿金等），她也有权要求用人单位进行赔偿，但需提供充分证据支持其主张。

三、合法解除劳动合同的情况

尽管女职工处于孕期，但如果存在《劳动合同法》第三十九条规定的情形（如在试用期间被证明不符合录用条件、严重违反用人单位规章制度、严重失职给用人单位造成重大损害等），用人单位可以依法解除劳动合同，且无需支付经济补偿金。

四、维权途径与建议

1. 保留证据：女职工在遭遇违法解雇时，应妥善保留相关证据，如劳动合同、解雇通知、工资记录、考勤记录、医疗证明等，以便后续维权使用。

2. 协商解决：优先与公司沟通，尝试通过协商达成赔偿方案，并签订书面协议明确双方的权利和义务。

3. 劳动仲裁：若协商未果，可向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁时效为一年。在仲裁过程中，需提交相关证据支持自己的主张。

4. 法律诉讼：对仲裁结果不满的，可在15日内向法院提起诉讼，通过法律途径维护自己的合法权益。

5. 专业咨询：建议委托劳动法律师协助处理复杂案件，以获取准确的法律建议和有效的维权策略。

综上所述，怀孕期间解除劳动合同的赔偿问题是一个复杂且敏感的问题。女职工在面对此类问题时，应保持冷静，依法维权，确保自己的合法权益得到充分保障。