您好，非常理解您现在的处境，怀孕期间被公司单方面解除劳动关系确实是一件令人担忧的事情。不过，根据我国的法律法规，您有权要求公司进行相应的赔偿。下面，我将为您详细解答这个问题。

首先，怀孕期间公司单方面解除劳动关系属于违法解除劳动合同，根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，您有权要求用人单位支付双倍的经济补偿金。这个经济补偿金的计算标准是按照您在本单位工作的年限来计算的，每满一年支付一个月工资的标准，六个月以上不满一年的按一年计算，不满六个月的则支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资指的是您劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。举个例子，如果您在公司工作了3年，月平均工资是8000元，那么被违法解除后，您应得的经济赔偿金就是3年×8000元/月×2=48000元。

除了经济赔偿金，公司还需要支付您孕期至哺乳期的工资。这包括孕期剩余时间的工资、产期工资（也就是生育津贴）以及哺乳期工资。孕期工资按照您劳动合同约定的正常出勤月工资确定；产期工资则按照当地生育津贴标准支付，一般依据上年度职工月平均工资计发；哺乳期工资同样参考劳动合同约定的正常出勤月工资，通常哺乳期为一年。

此外，如果您因解除劳动合同而遭受了其他实际损失，比如社会保险待遇损失、原本享受的各类补贴及节日福利等，公司也应予以赔偿。

不过，也有一些特殊情况需要注意。如果孕妇存在严重违反用人单位规章制度等法定过错情形，比如严重失职、营私舞弊给用人单位造成重大损害，那么用人单位解除劳动合同则无需支付经济补偿或赔偿金。但这种情况相对较少，且用人单位需要确保解除程序合法合规。

在维权过程中，我建议您首先收集好相关证据，比如劳动合同、工资单、解雇通知等，以证明自己的权益受到侵害。然后，您可以尝试与用人单位协商解决，要求恢复劳动关系或协商赔偿方案。如果协商不成，您可以向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，提交相关证据材料。对仲裁结果不服的，您还可以向人民法院提起诉讼，通过司法途径维护自己的权益。

总之，怀孕期间公司单方面解除劳动关系是违法的，您应依法维护自己的合法权益，要求用人单位支付相应的赔偿金、工资及其他损失。希望我的解答能对您有所帮助，如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。