针对您提出的“公司解雇孕妇怎么赔偿”的问题，以下是我为您提供的详细解答：
首先，必须明确的是，根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，孕妇在孕期享有特殊的法律保护，用人单位不得随意解除劳动合同。若公司违法解雇孕妇，将面临法律责任和相应的赔偿。
一、违法解除劳动合同的赔偿
经济赔偿金：
- 如果公司违法解雇孕妇，且劳动合同无法继续履行或孕妇选择不继续在该单位工作，公司需支付经济赔偿金。
- 赔偿标准依据《劳动合同法》第八十七条，即按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
- 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准（月工资指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资）。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。
- 示例：若孕妇在公司工作了3年零4个月，月平均工资为5000元，则经济赔偿金为3.5个月工资的二倍，即3.5×5000×2=35000元。
其他损失赔偿：
- 工资及福利损失：从解雇之日起到孕妇本应享受的产假结束期间的工资和福利待遇，公司应全额支付。
- 医疗费用：若因公司解雇导致孕妇产生额外医疗费用，这些费用也应由公司承担。
- 其他合理支出：如精神损害、交通费等，可根据实际情况要求公司赔偿。
二、合法解除劳动合同的情形（但不适用于孕妇的特殊情况）
尽管法律对一般员工有合法解除劳动合同的规定，如试用期不符合录用条件、严重违反规章制度等，但这些情形并不适用于孕妇。孕妇在孕期、产期、哺乳期内，除非存在严重违法或犯罪行为，否则公司不得解除劳动合同。
三、维权途径
如果孕妇遭遇违法解雇，可通过以下途径维护自己的合法权益：
- 与公司协商：首先尝试与公司协商解决，要求恢复劳动关系或支付赔偿。
- 向劳动监察部门投诉：若协商无果，可向当地劳动监察部门投诉，举报公司的违法行为。
- 申请劳动仲裁：向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，主张违法解除赔偿金及其他损失。
- 提起诉讼：对仲裁结果不服的，可向人民法院提起诉讼。
四、注意事项
- 及时行动：劳动仲裁时效为一年，自知道或应当知道权益被侵害之日起计算，逾期可能丧失胜诉权。
- 保留证据：务必保留好劳动合同、工资条、辞退通知书、医疗证明等相关证据原件，以备维权之需。
- 咨询专业律师：对于复杂案件或不确定如何操作的情况，建议寻求专业律师的法律援助，提高维权成功率。
综上所述，公司违法解雇孕妇需承担双倍经济补偿金及其他损失赔偿责任。孕妇应了解自己的法律权利，并在必要时采取适当的措施来维护自己的权益。希望以上解答能对您有所帮助。