公司违法开除孕妇，需按照经济补偿标准的二倍支付赔偿金，同时可能需支付产假工资、生育津贴等损失。具体分析如下：

1. 违法解除劳动合同的赔偿金
   根据《劳动合同法》第42条、第45条，女职工在孕期、产期、哺乳期（“三期”）内，用人单位不得以非法定理由（如不能胜任工作、客观情况发生重大变化等）解除劳动合同。若公司违法解除，需按《劳动合同法》第87条支付赔偿金，计算方式为：工作年限×月工资×2倍（例如：工作3年，月工资1万元，则赔偿金为6万元）。
   注：月工资指解除前12个月平均工资，含奖金、津贴等，且高于当地社平工资3倍的按3倍封顶。

2. “三期”内工资及福利损失
   若孕妇被开除时处于孕期、产期或哺乳期，公司还需赔偿以下损失：

• 产假工资：若未休完产假，需按产假天数支付工资（通常为98天基础产假+奖励假，具体按当地规定）；
  
• 生育津贴：若孕妇已缴纳生育保险，公司需协助申领生育津贴；若未缴纳或无法申领，公司需按产假工资标准赔偿；
  
• 哺乳期工资：若被开除时处于哺乳期（通常为产后1年），公司需赔偿哺乳期内的工资损失（按实际应发工资计算）。

1. 其他可能的赔偿
   

• 未休年假工资：若孕妇未休完当年年假，公司需按日工资300%支付未休年假工资；
  
• 加班费、奖金等：若公司拖欠孕期加班费、绩效奖金等，需一并赔偿。

操作建议：

1. 孕妇可先与公司协商，要求书面说明解除理由并保留证据（如解除通知、聊天记录等）；
   
2. 若协商无果，可向当地劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁，主张赔偿金及“三期”损失；
   
3. 仲裁时需提供劳动合同、工资流水、孕期证明（如产检记录）等证据。

温馨提示：司法实践中，部分公司可能以“严重违纪”“试用期不合格”等理由试图规避赔偿，但若无法证明孕妇存在法定解除情形（如严重违反规章制度、被追究刑事责任等），仍会被认定为违法解除。如有具体案件细节，可进一步向我咨询。