开除怀孕员工是违法行为，用人单位需要承担相应的法律责任，这包括恢复劳动关系、支付赔偿金，并可能涉及其他相关赔偿。下面我将为您详细解释这些法律责任和赔偿方式：

一、法律责任概述

根据《中华人民共和国劳动合同法》及《中华人民共和国劳动法》的相关规定，女职工在孕期、产期、哺乳期内，用人单位不得降低其工资、予以辞退或与其解除劳动（聘用）合同。若用人单位违法开除了怀孕的员工，必须依法进行赔偿。

二、赔偿方式

1. 恢复劳动关系

   • 如果怀孕女职工要求继续履行劳动合同，用人单位应撤销解除劳动合同的决定，双方继续履行原劳动合同。
   • 在此期间造成的工资收入损失，用人单位需按原工资标准支付，并补缴社会保险和住房公积金，确保员工的社保权益不受影响。

2. 支付赔偿金

   • 若怀孕女职工不要求继续履行劳动合同，或劳动合同已无法继续履行，用人单位需按照经济补偿标准的二倍向女职工支付赔偿金。
   • 经济补偿计算标准：根据劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。月工资指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
   • 赔偿金计算方式：赔偿金 = 经济补偿 × 2。例如，某怀孕员工工作3年零4个月，前十二个月平均工资为6000元，则经济补偿为3.5×6000=21000元，赔偿金为21000×2=42000元。

3. 其他相关赔偿

   • 医疗费用：若因解雇导致孕妇在孕期或生产期间产生额外的医疗费用，这些费用应由用人单位承担。
   • 精神损害赔偿：法院可能根据具体情况判决用人单位支付一定的精神损害赔偿金，以弥补孕妇因解雇遭受的心理压力和精神伤害。
   • 其他损失：如失业期间的生活费用、寻找新工作的费用等合理支出，也可要求用人单位赔偿。

三、特殊情况说明

虽然一般情况下用人单位不得开除怀孕员工，但若怀孕女职工存在以下情形，公司可合法解除劳动合同且无需支付赔偿：

• 在试用期间被证明不符合录用条件；
• 严重违反用人单位规章制度；
• 严重失职、营私舞弊，给用人单位造成重大损害等。

四、维权途径

若怀孕员工遭遇被开除的情况，应先与用人单位协商解决赔偿事宜。协商不成时，可采取以下维权途径：

1. 向劳动监察部门投诉：反映用人单位的违法行为，要求其进行调查处理。
2. 向劳动争议仲裁委员会申请仲裁：对仲裁结果不服的，还可向人民法院提起诉讼，以维护自己的合法权益。

在整个过程中，建议咨询专业律师以获取更详细的法律建议和帮助，确保自身权益得到充分保障。

综上所述，开除怀孕员工是违法行为，用人单位需依法承担恢复劳动关系或支付赔偿金等法律责任，并可能涉及其他相关赔偿。员工应了解自身权益，合理维护合法权益。