针对您提出的“开除怀孕的临聘员工怎么赔偿”的问题，以下是根据相关法律法规提供的详细解答：

一、赔偿原则与法律依据

1. 赔偿原则：根据《中华人民共和国劳动合同法》及《中华人民共和国妇女权益保障法》，用人单位不得因女职工怀孕而降低其工资、予以辞退或与其解除劳动合同。若用人单位违法开除了怀孕的员工，必须依法进行赔偿。

2. 法律依据：

   • 《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条明确规定，女职工在孕期、产期、哺乳期内的，用人单位不得依照该法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。
   • 该法第八十七条指出，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

二、赔偿方式

1. 恢复劳动关系：

   • 如怀孕女职工要求继续履行劳动合同，用人单位应撤销解除劳动合同的决定，双方继续履行原劳动合同。
   • 此期间造成的工资收入损失，用人单位需按原工资标准支付，并补缴社会保险和住房公积金。

2. 支付赔偿金：

   • 若怀孕女职工不要求继续履行劳动合同，或劳动合同已无法继续履行，用人单位需支付赔偿金。
   • 赔偿金计算方式为：经济补偿标准的二倍。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

三、其他相关赔偿

除上述赔偿外，用人单位还可能需承担以下费用：

• 医疗费用：若因解雇导致孕妇在孕期或生产期间产生额外的医疗费用，这些费用应由用人单位承担。
• 精神损害赔偿：根据具体情况，法院可能判决用人单位支付一定的精神损害赔偿金。
• 其他损失：如失业期间的生活费用、寻找新工作的费用等合理支出，也可要求用人单位赔偿。

四、维权途径

若怀孕员工遭遇被开除的情况，应采取以下措施维护自己的合法权益：

1. 与用人单位协商解决：首先尝试与用人单位进行协商，就赔偿事宜达成一致。
2. 向劳动监察部门投诉：若协商无果，可向当地劳动监察部门投诉，请求其介入处理。
3. 申请仲裁或提起诉讼：若投诉仍无法解决问题，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁结果不服的，还可向人民法院提起诉讼。

在整个维权过程中，建议咨询专业律师以获取更详细的法律建议和帮助。确保自己的合法权益得到充分保障。