针对您提出的“试用期开除怀孕员工怎么赔偿”的问题，以下是我为您提供的详细解答：

一、核心结论

试用期怀孕的员工，公司不能随意辞退。若公司违法辞退，需按照经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金。

二、法律规定与保护原则

1. 女职工孕期保护：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条，女职工在孕期、产期、哺乳期的，用人单位不得依据非过错性解除（第四十条）和经济性裁员（第四十一条）的规定解除劳动合同。这意味着，即便员工处于试用期，公司也不能因其怀孕而辞退。

2. 违法辞退的赔偿：

   • 依据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条，用人单位违反本法规定解除或终止劳动合同的，应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

三、赔偿计算标准与实例

1. 经济补偿计算：

   • 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准。
   • 六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。
   • “月工资”指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若工作不满十二个月，则按实际工作的月数计算平均工资。

2. 赔偿金计算：

   • 在得出经济补偿的具体数额后，用人单位需按照该数额的二倍向员工支付赔偿金。

3. 举例说明：

   • 若员工试用期怀孕，工作了3个月后被辞退，月工资5000元。公司应支付半个月工资作为经济补偿（2500元），因违法辞退需双倍赔偿，故总赔偿金为5000元。
   • 若员工试用期怀孕，工作了8个月后被辞退，月工资6000元。公司应按1个月工资支付经济补偿（6000元），因违法辞退需双倍赔偿，故总赔偿金为12000元。

四、维权途径与建议

1. 与公司协商：

   • 首先尝试与公司进行友好协商，要求撤销辞退决定或依法支付赔偿金。

2. 申请劳动仲裁：

   • 协商不成时，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，提交相关证据如劳动合同、工资条、辞退通知、怀孕证明等。

3. 提起诉讼：

   • 对仲裁结果不满意，还可向人民法院提起诉讼。

五、特殊情况说明

• 值得注意的是，如果员工存在不符合录用条件（如无法完成岗位基本工作任务、不具备岗位所需专业资质等）或法定过错情形（如严重违反用人单位规章制度、严重失职给用人单位造成重大损害等），且用人单位能提供充分证据证明，则用人单位辞退试用期员工无需支付经济补偿。但若无法证明，则属于违法解除劳动合同，需依法支付赔偿金。

综上所述，试用期怀孕的女职工享有特殊的法律保护，用人单位不得随意辞退。若遭遇违法辞退，女职工应了解自己的权益并通过法律途径维护自己的合法权益。希望以上解答能对您有所帮助。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时咨询。