针对您提出的“开除孕期员工怎么赔偿”的问题，以下是我为您提供的详细解答：

首先，需要明确的是，开除孕期员工是违法行为，用人单位必须承担相应的法律责任。根据《中华人民共和国劳动合同法》及《中华人民共和国劳动法》等相关法律法规，用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳而降低其工资、予以辞退或与其解除劳动（聘用）合同。

若用人单位违法开除了孕期员工，员工有权选择以下两种维权方式：

一、要求继续履行劳动合同

如果孕期员工希望继续留在原单位工作，她有权要求用人单位撤销解除劳动合同的决定，双方继续履行原劳动合同。在此期间，若员工的工资待遇等权益受到损害，用人单位需按原工资标准支付工资，并补缴社会保险和住房公积金，确保员工的社保权益不受影响。

二、要求支付赔偿金

如果孕期员工不希望继续履行劳动合同，或者由于某种原因劳动合同已经不能继续履行（如岗位已被替代、公司解散等），则用人单位需按照经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金。具体计算方式如下：

1. 确定经济补偿基数：

   • 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
   • 六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
   • 月工资是指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
   • 若劳动者的月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍的，经济补偿标准按职工月平均工资三倍的数额支付，且支付年限最高不超过十二年。

2. 计算赔偿金数额：

   • 在得出经济补偿的具体数额后，用人单位需按照该数额的二倍向员工支付赔偿金。

举例说明：假设某孕期员工在用人单位工作了3年8个月，其劳动合同解除前十二个月的平均工资为8000元，当地上年度职工月平均工资为5000元。由于该员工工作年限超过3年半，经济补偿应按4年计算，即4×8000=32000元。因此，用人单位应支付的赔偿金数额为32000×2=64000元。

三、其他相关赔偿

除上述赔偿外，用人单位还可能需承担以下费用：

• 医疗费用：若因解雇导致孕妇在孕期或生产期间产生额外的医疗费用，这些费用应由用人单位承担。
• 精神损害赔偿：法院可能根据具体情况判决用人单位支付一定的精神损害赔偿金，以弥补孕妇因解雇遭受的心理压力和精神伤害。
• 其他损失：如失业期间的生活费用、寻找新工作的费用等合理支出，也可要求用人单位赔偿。

四、维权途径

若孕期员工遭遇被开除的情况，应先与用人单位协商解决赔偿事宜。协商不成时，可向当地劳动监察部门投诉，或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁结果不服的，还可向人民法院提起诉讼，以维护自己的合法权益。在整个过程中，建议咨询专业律师以获取更详细的法律建议和帮助。

综上所述，开除孕期员工是违法行为，用人单位需依法承担恢复劳动关系或支付赔偿金等法律责任，并可能涉及其他相关赔偿。员工应依法维权，确保自身权益不受侵害。