用人单位违法开除试用期怀孕员工，需支付赔偿金，标准为经济补偿标准的二倍；若开除行为合法，则无需额外赔偿，但需结清工资等应得待遇。以下分情况详细说明：
一、违法开除的情况
法律依据：根据《劳动合同法》第四十二条，女职工在孕期、产期、哺乳期的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。同时，根据《劳动合同法》第四十八条，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。
赔偿标准：赔偿金的标准为经济补偿标准的二倍。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。因此，如果试用期怀孕员工被违法开除，且工作不满六个月，用人单位需支付一个月工资的赔偿金；工作六个月以上不满一年的，需支付两个月工资的赔偿金，以此类推。
特殊情况：如果试用期怀孕员工存在《劳动合同法》第三十九条规定的情形，如严重违反用人单位的规章制度、严重失职给用人单位造成重大损害等，用人单位可以解除劳动合同，且无需支付赔偿金。但这种情况需要用人单位提供充分的证据证明员工存在过错。
二、合法开除的情况
法律依据：虽然女职工在孕期、产期、哺乳期受到特殊保护，但如果她们存在《劳动合同法》第三十九条规定的情形，用人单位仍然可以解除劳动合同。
无需赔偿：在合法开除的情况下，用人单位无需支付赔偿金。但用人单位需要确保开除行为符合法律规定，并能够提供充分的证据证明员工存在过错。
工资结算：无论开除行为是否合法，用人单位都需要结清试用期怀孕员工的工资、加班费等应得待遇。
三、建议与注意事项
谨慎处理：用人单位在处理试用期怀孕员工的问题时，应谨慎行事，确保开除行为符合法律规定。避免因为违法开除而面临支付赔偿金、恢复劳动关系等法律后果。
完善制度：用人单位应完善内部规章制度，明确员工的行为规范和奖惩措施。在制定规章制度时，应充分考虑女职工的特殊权益，避免因为制度不完善而导致违法开除的情况发生。
咨询专业意见：如果用人单位对开除试用期怀孕员工的问题存在疑虑或不确定，建议咨询专业律师或法律机构，以确保开除行为的合法性和合规性。
员工权益保护：对于试用期怀孕员工来说，她们应了解自己的权益和保护措施。如果用人单位存在违法开除的行为，她们可以通过法律途径维护自己的合法权益。