核心结论：公司单方面解除劳动关系3天后发现怀孕，赔偿问题需分情况讨论，主要取决于公司解除劳动关系的合法性。以下是具体分析：
若公司解除劳动关系的行为违法
- 违法解除的认定：根据《劳动合同法》的相关规定，女职工在孕期、产期、哺乳期的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。如果公司解除劳动关系时，并不知道您已怀孕，但解除行为本身不符合法定解除条件（如没有合法理由、未履行法定程序等），则可能构成违法解除。
- 赔偿标准：若公司违法解除劳动关系，您有权要求公司继续履行劳动合同，或者要求公司按照经济补偿标准的二倍向您支付赔偿金。经济补偿标准根据您在公司的工作年限，每满一年支付一个月工资的标准向您支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向您支付半个月工资的经济补偿。
若公司解除劳动关系的行为合法
- 合法解除的情形：如果公司解除劳动关系是基于您存在严重违反公司规章制度、严重失职、营私舞弊给公司造成重大损害等法定情形，且公司能够提供充分证据证明其解除行为的合法性，那么即使您事后发现怀孕，公司也不需要承担赔偿责任。
- 特殊情况说明：但需要注意的是，如果公司在解除劳动关系时，已经知道您可能怀孕或已经怀孕，但仍然以非法定理由解除劳动关系，那么这种解除行为很可能被认定为违法解除，您有权要求相应的赔偿。
建议与提醒：
- 在处理此类纠纷时，建议您首先收集并保存好相关证据，如劳动合同、解除劳动关系通知书、工资单、怀孕证明等，以便在后续的法律程序中维护自己的权益。
- 如果您对公司的解除行为有异议，或者认为公司应该承担赔偿责任，建议您及时咨询专业律师，以便根据您的具体情况制定合适的维权策略。
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