核心结论：劳务派遣员工怀孕后，赔偿问题需分情况讨论，主要取决于派遣公司是否违法解除劳动合同或未履行法定义务。以下是具体分析：
1. 若派遣公司未违法，仅涉及法定待遇支付
- 产假工资与生育津贴：女职工怀孕期间，派遣公司需按原工资标准支付产假工资（若未参加生育保险），或由社保机构发放生育津贴（若参保）。生育津贴低于原工资的，派遣公司需补足差额。
- 医疗费用报销：怀孕、分娩产生的医疗费用，按生育保险规定报销（若参保）；未参保的，由派遣公司承担。
- 其他法定待遇：如产检假、哺乳假等，派遣公司需按《女职工劳动保护特别规定》安排，不得扣减工资或变相处罚。
2. 若派遣公司违法解除劳动合同
- 赔偿标准：根据《劳动合同法》第48条、87条，若派遣公司以怀孕为由单方解除合同，属于违法解除，需支付赔偿金（2倍经济补偿金）。经济补偿金按工作年限计算，每满1年支付1个月工资（6个月以上按1年计，不足6个月支付半个月工资）。
- 继续履行合同：女职工可要求继续履行合同，并主张违法解除期间的工资损失。
3. 若用工单位（实际工作单位）存在违法行为
- 连带责任：根据《劳务派遣暂行规定》第10条，用工单位若因女职工怀孕降低工资、调岗或退回派遣公司（无合法理由），派遣公司可主张用工单位承担连带赔偿责任。
- 退回限制：用工单位仅在女职工存在《劳动合同法》第39条（如严重违纪）或第40条第1、2项（如医疗期满不能工作）情形时，可将女职工退回派遣公司。怀孕本身不属于合法退回理由。
4. 特殊情形：派遣协议到期或用工单位退回
- 协议到期处理：若派遣协议在女职工孕期、产期、哺乳期内到期，派遣公司不得终止合同，需顺延至相应情形消失。
- 被退回后的待遇：若用工单位违法退回，派遣公司应继续支付工资、缴纳社保；若退回合法（如用工单位破产），派遣公司可按当地规定支付待岗工资（不得低于最低工资标准）。
行动建议
- 收集证据：保留劳动合同、工资记录、解除通知、医疗证明等材料。
- 协商解决：与派遣公司、用工单位沟通，明确诉求（如恢复岗位、支付赔偿）。
- 投诉或仲裁：若协商无果，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，主张法定权益。
如有进一步疑问或需具体计算赔偿金额，可直接向我咨询，我会结合您的实际情况详细解答。