结论前置：劳务派遣人员在怀孕期间，若未被违法辞退，一般没有额外的专门补偿，但享有特定的劳动保护和待遇保障；若遭遇违法辞退，则有权要求用人单位支付赔偿金及相关损失。

一、怀孕期间正常工作的待遇与劳动保护

1. 工资待遇：

   • 根据《女职工劳动保护特别规定》，用人单位不得因女职工怀孕而降低其工资。因此，怀孕女职工的工资应保持与怀孕前相同的水平，按正常的工资支付周期和支付方式发放。

2. 劳动强度与工作时间：

   • 用人单位不得安排怀孕女职工从事高强度劳动（如第三级体力劳动强度的劳动）和孕期禁忌的劳动。
   • 对怀孕7个月以上的女职工，不得延长劳动时间或安排夜班劳动，并应安排一定的休息时间。
   • 怀孕女职工进行产前检查所需时间计入劳动时间，用人单位不得扣减工资。

3. 岗位调整：

   • 如怀孕女职工因身体原因无法胜任原工作岗位，用人单位应根据医疗机构的证明，合理调整其工作岗位或减轻劳动量，以确保女职工的身体健康和胎儿的安全。

4. 生育保险待遇：

   • 用人单位已缴纳生育保险费的，女职工享受生育保险待遇，包括生育医疗费用和生育津贴。生育津贴按照职工所在用人单位上年度职工月平均工资计发，用于弥补女职工在产假期间的工资损失。

5. 产假：

   • 女职工生育享受98天产假，难产或多胞胎生育可增加相应天数。产假期间，女职工依法享受生育津贴，由生育保险基金支付；未参加生育保险的，由用人单位支付。

二、怀孕期间被违法辞退的赔偿

1. 违法辞退的认定：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条，女职工在孕期、产期、哺乳期内，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。若用人单位违法辞退怀孕女职工，则构成违法解除劳动合同。

2. 赔偿金的计算：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
   • 经济补偿标准按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
   • 计算公式：赔偿金 = 经济补偿标准 × 2 = (工作年限 × 月工资) × 2（若月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍的，按职工月平均工资三倍的数额支付，且支付年限最高不超过十二年）。

3. 其他损失赔偿：

   • 若因违法辞退导致女职工无法享受生育津贴等生育保险待遇，用人单位还需赔偿相应的损失。

三、特殊情况说明

• 若劳务派遣人员存在严重违反用工单位规章制度、严重失职给用工单位造成重大损害等符合《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定情形的，用工单位可以将其退回劳务派遣单位，劳务派遣单位也可以依法解除劳动合同，此时无需支付补偿。但这种情况极为特殊，且需要用人单位提供充分证据证明女职工存在严重过错。

四、维权途径与建议

1. 协商：首先尝试与用人单位协商解决问题，要求支付相应的赔偿或恢复合法权益。
2. 投诉与仲裁：若协商不成，可向当地劳动监察部门投诉或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求用人单位承担违法解除劳动合同的法律责任。
3. 诉讼：对仲裁裁决不服的，可向人民法院提起诉讼，通过司法途径维护自己的合法权益。

总结与建议：劳务派遣人员在怀孕期间享有特定的劳动保护和待遇保障，若遭遇违法辞退，应依法维护自己的合法权益。建议女职工在怀孕期间加强与用人单位的沟通，了解自己的权益和待遇情况，并在遭遇不公时及时寻求法律援助或咨询专业律师（如我）的意见。