劳务派遣员工怀孕请产假期间，用人单位是需要支付工资的。这一权益受到《劳动法》、《社会保险法》及《女职工劳动保护特别规定》等法律法规的明确保障。以下是对这一问题的详细解析：

一、缴纳生育保险的情况

1. 生育津贴的支付：

   • 若劳务派遣单位为劳务派遣工依法缴纳了生育保险费，产假期间，劳务派遣工可享受由生育保险基金支付的生育津贴。
   • 生育津贴的计算标准：生育津贴 = 用人单位上年度职工月平均工资÷30×产假天数。例如，如果用人单位上年度职工月平均工资为8000元，产假天数为128天（根据《女职工劳动保护特别规定》，正常产假为98天，加上奖励假等可能达到128天，具体天数根据当地规定），则生育津贴为8000÷30×128≈34133.33元。
   • 若生育津贴高于本人产假工资标准，用人单位不得克扣；若低于本人产假工资标准，差额部分由用人单位补足。

2. 法律依据：

   • 《女职工劳动保护特别规定》第八条明确规定，对已经参加生育保险的女职工，产假期间的生育津贴由生育保险基金支付。
   • 《中华人民共和国劳动合同法》第五十八条指出，劳务派遣单位是用人单位，应履行对劳动者的义务，包括保障其产假期间的工资权益。

二、未缴纳生育保险的情况

1. 工资的支付：

   • 若劳务派遣单位未为劳务派遣工缴纳生育保险费，产假期间的工资应由用人单位（即劳务派遣单位）按照女职工产假前的工资标准支付。
   • 劳务派遣单位需按月向劳务派遣工支付产假期间的工资，确保其经济权益不受损害。

2. 法律保障与维权途径：

   • 根据《劳动法》和《社会保险法》的相关规定，劳务派遣工享有与用工单位劳动者同工同酬的权利，包括产假期间的工资待遇。
   • 如劳务派遣单位未能按时足额支付产假工资，劳务派遣工可向当地的劳动保障监察部门进行投诉举报，以维护自己的合法权益。

三、综合分析与建议

• 劳务派遣工作为一种特殊的用工形式，其产假期间的工资权益同样受到法律的严格保护。
• 无论是否缴纳生育保险，劳务派遣单位都应承担起支付产假工资的责任。
• 劳务派遣工应了解自己的合法权益，并在必要时采取法律手段维护自身权益。例如，可以保留好相关证据，如劳动合同、工资条、生育保险缴纳记录等，以便在维权时提供有力支持。
• 同时，建议劳务派遣单位加强法律意识，依法为劳务派遣工缴纳社会保险费，确保其能够享受到相应的保险待遇。

综上所述，劳务派遣员工在怀孕请产假期间是享有工资待遇的，这一权益受到法律的明确保障。劳务派遣单位应依法履行支付义务，确保劳务派遣工的合法权益不受侵害。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。