劳务派遣工中的环卫员工怀孕了，是有产假的。以下从不同角度为您详细分析：
法律权益角度：
- 产假是女职工的法定权益，这一权益并不会因为女职工是劳务派遣用工形式而被剥夺。无论女职工是与用人单位直接签订劳动合同，还是通过劳务派遣的方式与派遣单位签订劳动合同，其生育时都有权享受产假待遇。
- 劳务派遣员工与派遣单位签订的劳动合同同样受到法律的保护。在产假期间，派遣单位需要按照劳动合同的规定支付工资，且工资标准不得低于当地最低工资标准。
生育保险角度：
- 如果派遣单位已经为女职工缴纳了生育保险，那么女职工在产假期间可以依法享受生育津贴。生育津贴的发放标准和程序通常按照当地的社会保险政策执行。
- 如果派遣单位未为女职工缴纳生育保险，那么相关待遇（如产假工资、生育医疗费用等）则由劳务派遣单位承担。这意味着，即使没有生育保险，女职工的产假权益也依然能够得到保障。
实际操作角度：
- 在实际操作中，如果劳务派遣单位以女职工是派遣员工为由，拒绝让其享受产假或停发工资，这是违反法律规定的。女职工有权维护自己的合法权益，可以通过与派遣单位协商、向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁等方式来维护自己的权益。
举例说明：
假设小张是一名劳务派遣工，被派遣到某环卫公司工作。在怀孕期间，小张有权享受产假待遇。如果派遣单位已经为她缴纳了生育保险，那么她在产假期间可以领取生育津贴；如果未缴纳，则派遣单位需要按照劳动合同的规定支付她产假期间的工资。
法律建议：
- 如果您是劳务派遣工中的环卫员工，且怀孕了，首先应当了解自己的产假权益，并与派遣单位进行沟通确认。
- 如果派遣单位拒绝让您享受产假或停发工资，您可以先尝试与派遣单位协商解决；如果协商无果，您可以向当地的劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁来维护自己的权益。
总之，劳务派遣工中的环卫员工怀孕了是有产假的，且其产假权益受到法律的保护。如果您在产假权益方面遇到任何问题，都可以直接向我咨询，我会为您提供专业的法律帮助。