用人单位员工怀孕确实享有产假。这是根据我国相关法律法规明确规定的，旨在保障女性员工的合法权益，确保她们在生育期间能够得到充分的休息和照顾。以下是对这一问题的详细解答：

1. 产假的基本规定：

   • 根据《女职工劳动保护特别规定》，女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天。这是产假的基本时长，适用于大多数情况。
   • 如果遇到难产，如剖腹产等情况，产假会增加15天。
   • 如果生育多胞胎，每多生育1个婴儿，产假也会相应增加15天。

2. 产假的延长与特殊情况：

   • 除了基本的98天产假外，各地还可能根据实际情况制定地方性法规，对产假进行延长。例如，有些地方规定，符合法律、法规规定生育子女的夫妻，女方除享受国家规定的产假外，还可以再享受一定天数的延长产假，具体天数因地区而异。
   • 如果女职工在怀孕期间流产，也可能根据怀孕月份享受一定天数的产假。

3. 产假的待遇与保障：

   • 在产假期间，女职工的工资待遇通常由生育保险基金支付，如果单位未参加生育保险，则由单位按照女职工产假前工资的标准支付。
   • 女职工在产假期间还享有生育津贴等福利待遇，具体标准和申请流程可能因地区而异。
   • 用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳而降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同，这是对女职工的特殊保护。

4. 实际操作中的注意事项：

   • 女职工在享受产假时，应提前向单位提交相关证明材料，如医生出具的怀孕证明、预产期证明等，以便单位安排工作交接和产假审批。
   • 如果女职工在产假期间遇到特殊情况需要延长产假或提前结束产假，应及时与单位沟通并办理相关手续。

总结与建议：

• 女职工在怀孕期间享有法定的产假权利，用人单位应依法保障女职工的产假待遇。
• 如果女职工在产假期间遇到任何问题或纠纷，如工资待遇、产假时长等，可以及时向单位反映或寻求法律援助。
• 作为专业律师，我建议女职工在享受产假前详细了解当地的法律法规和单位的相关规定，以便更好地维护自己的合法权益。

如果您在产假方面遇到任何具体问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。