是的，员工怀孕时，公司必须给予产检假。这是基于我国相关法律法规的规定，旨在保障怀孕女职工的合法权益。下面我将从法律背景、具体规定以及法律建议三个角度进行详细分析：

法律背景

我国《女职工劳动保护特别规定》等法律法规明确规定了女职工在怀孕期间的权益，包括产检假、产假、哺乳假等。这些规定旨在保护女职工的身体健康，确保她们能够顺利度过孕期、产期和哺乳期，同时维护她们的工作权益。

具体规定

1. 产检假的必要性：

   • 根据《女职工劳动保护特别规定》，怀孕女职工在劳动时间内进行产前检查，所需时间计入劳动时间，即视为正常出勤，用人单位不得因此扣减工资或安排其他不利待遇。

2. 产检假的次数与时间：

   • 产检假的具体次数和时间通常根据女职工的怀孕周期和医生的建议来确定。一般来说，随着怀孕周期的增加，产检的次数也会相应增多。
   • 例如，在怀孕早期，可能每月需要进行一次产检；到了怀孕中期，可能每两周或每周进行一次产检；到了怀孕晚期，产检的频率可能会更高。

3. 用人单位的义务：

   • 用人单位应当为怀孕女职工提供必要的便利条件，如安排合适的工作时间、提供必要的休息设施等，以确保她们能够顺利进行产检。
   • 同时，用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳而降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。

法律建议

1. 了解自身权益：

   • 怀孕女职工应当了解自己的合法权益，包括产检假、产假、哺乳假等，并在必要时向用人单位提出申请。

2. 与用人单位沟通：

   • 在申请产检假时，怀孕女职工应当与用人单位进行充分沟通，说明产检的必要性和时间安排，以便用人单位能够合理安排工作。

3. 保留相关证据：

   • 怀孕女职工在申请产检假时，应当保留好医生的诊断证明、产检记录等相关证据，以备不时之需。

4. 寻求法律援助：

   • 如果用人单位拒绝给予产检假或存在其他违法行为，怀孕女职工可以向当地劳动监察部门投诉或寻求法律援助，以维护自己的合法权益。

总之，员工怀孕时，公司必须给予产检假，这是法律规定的义务。怀孕女职工应当了解自己的合法权益，并在必要时积极维护自己的权益。如果你有任何关于劳动工伤（工资福利）方面的法律问题，都可以直接向我咨询。