您好，关于您提出的“员工怀孕公司是否还需要给工资”的问题，我可以明确地告诉您，员工在怀孕期间，其工资待遇是受到法律严格保护的，公司应当根据女职工的具体出勤和休假情况，依法支付其工资及相应待遇。

具体来说，有以下几种情况：

1. 正常出勤工作： 如果女职工在怀孕期间正常出勤并履行工作职责，公司必须按照劳动合同约定和国家相关法律法规，及时足额向其支付工资。工资待遇应与正常情况下保持一致，不得因怀孕而降低。

2. 产前检查请假： 怀孕女职工在劳动时间内进行产前检查，所需时间计入劳动时间。因此，产前检查应按出勤对待，公司应正常支付工资，不得按病假、事假或旷工处理。

3. 保胎请假：

   • 如果员工经医生开具证明需要保胎休息，且符合病假条件的，公司应按照病假待遇支付工资。病假工资的支付标准通常依据当地规定及公司规章制度执行，但一般不得低于当地最低工资标准的80%。
   • 如果员工请假保胎但不符合病假条件，可能与公司协商按照事假处理。在此情况下，公司通常可以不支付事假期间的工资，但双方应友好协商，确保怀孕员工的合法权益得到合理保障。

4. 产假期间：

   • 如果公司为女职工缴纳了生育保险费，且符合相关条件，女职工产假期间将享受生育津贴。生育津贴由生育保险基金按照公司上年度职工月平均工资的标准支付，可视为女职工产假期间的工资替代。
   • 如果公司未为女职工缴纳生育保险费，则女职工产假期间的工资应由公司按照其产假前工资的标准支付。

5. 特殊保护规定： 根据相关法律法规，公司不得因女职工怀孕、生育、哺乳而降低其工资、予以辞退或解除劳动（聘用）合同。同时，对于怀孕7个月以上的女职工，公司不得延长劳动时间或安排夜班劳动，并应在劳动时间内安排一定的休息时间。

维权途径： 如果公司违反上述规定，停发或降低女职工怀孕期间的工资及待遇，女职工有权向劳动监察部门进行投诉举报，或申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。

综上所述，女职工在怀孕期间的工资待遇受到法律的全面保护。公司应严格遵守相关法律法规，确保怀孕女职工的合法权益得到有效保障。如果您还有其他疑问或需要进一步的帮助，请随时告诉我。