怀孕期间员工请长期病假，公司是需要支付工资的。具体支付标准如下：

1. 病假工资的计算：

   • 连续工龄不满2年的，按本人工资的60%计发；
   • 连续工龄满2年不满4年的，按本人工资的70%计发；
   • 连续工龄满4年不满6年的，按本人工资的80%计发；
   • 病假期间工资计算基准：月薪工人以月薪为计算基准，计件工人则以其过去三个月的平均工资为计算基准。但所有工资不低于最低工资的80%，如果低于此标准，以最低工资的80%计发。

2. 医疗期的时长与工资支付：

   • 医疗期根据员工实际工作年限和在本单位工作年限确定，如实际工作年限10年以下，在本单位工作年限5年以下的为3个月医疗期，5年以上的为6个月医疗期等。
   • 在规定的医疗期内，企业应按上述标准支付病假工资。

3. 特殊情况处理：

   • 若孕妇病假超过规定的医疗期，企业可按相关规定与员工协商，如安排待岗、另行安排合适工作等。
   • 若员工不能从事新安排的工作，企业可依法解除劳动合同，但需支付相应经济补偿。

综上所述，单位怀孕的员工在请长期病假期间，公司是需要按照其工龄和请假时间支付病假工资的。如果公司未按规定支付，员工可以依法维护自己的权益。如有其他相关问题，可以直接向我咨询。