结论：公司要求孕妇提前休假，孕妇是否可以要求公司给病假工资，需根据具体情况判断。若孕妇持有医疗机构出具的病假证明，且符合公司病假管理制度及国家相关法律法规，则有权要求公司支付病假工资；若孕妇无法提供病假证明或不符合相关规定，则可能无法直接要求公司支付病假工资，但可与公司协商其他补偿方式。
详细分析：
病假工资的支付条件：
- 根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》等相关法律法规，员工在医疗期内享有病假工资待遇。医疗期是指企业职工因患病或非因工负伤停止工作治病休息不得解除劳动合同的时限。
- 孕妇若因身体原因需要提前休假，且持有医疗机构出具的病假证明，证明其确实需要休息治疗，那么她有权享受病假工资。
公司病假管理制度：
- 不同公司可能有不同的病假管理制度，包括病假的申请流程、所需证明材料、病假工资的支付标准等。
- 孕妇在要求公司支付病假工资前，应先了解并遵守公司的病假管理制度，确保自己的申请符合公司规定。
无法提供病假证明的情况：
- 如果孕妇无法提供医疗机构出具的病假证明，或者其休假原因并非因身体原因需要治疗，那么公司可能不会支付病假工资。
- 在这种情况下，孕妇可以与公司协商其他补偿方式，如使用年假、调休等，或者与公司沟通了解是否有其他适合的解决方案。
特殊情况下的处理：
- 如果孕妇的休假是由于公司原因（如公司业务调整、岗位变动等）导致的，而非孕妇个人原因，那么孕妇有权要求公司按照相关规定支付相应的工资或补偿。
- 在这种情况下，孕妇可以与公司协商，或者依据相关法律法规维护自己的合法权益。
建议：
- 孕妇在遇到公司要求提前休假的情况时，应首先了解自己的身体状况和休假需求，并尽快与医疗机构联系，获取必要的病假证明。
- 同时，孕妇应仔细阅读公司的病假管理制度，了解自己的权利和义务，确保自己的申请符合公司规定。
- 如果孕妇与公司就病假工资支付问题产生争议，可以寻求劳动仲裁或法律诉讼等途径解决。在此过程中，建议孕妇保留好相关证据，如病假证明、公司通知、工资单等，以便在需要时提供证明。
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