孕妇提前休假公司是否发工资，需根据具体情况来确定。
一. 法定产假内的工资支付
如果孕妇是在法定产假期间内休假，那么其工资的支付是有明确法律规定的。
已参加生育保险：根据《女职工劳动保护特别规定》，女职工生育享受98天产假，生育津贴由生育保险基金按照用人单位上年度职工月平均工资的标准支付。这意味着，如果孕妇已参加生育保险，在法定产假内，其工资（生育津贴）将由生育保险基金支付。
未参加生育保险：对于未参加生育保险的女职工，其产假期间的工资应由用人单位按照女职工产假前工资的标准支付，且该假期工资不得低于本市规定的最低工资标准。
二. 超出法定产假前的提前休假工资支付
如果孕妇是在法定产假前提前休假，那么工资的支付情况则可能因单位政策、休假性质等因素而有所不同。
经单位批准的事假：如果孕妇因个人原因提前休假，且单位批准按事假处理，那么在这种情况下，由于事假期间劳动者未提供劳动，用人单位通常无需支付工资。
病假或其他特殊假期：若孕妇因身体原因或其他特殊原因需要提前休假，并提供了相应的证明（如病假证明），那么其提前休假期间的工资支付情况则应根据单位的具体政策、当地关于病假或其他特殊假期工资支付的规定来确定。
总结：
综上所述，孕妇提前休假公司是否发工资，并不能一概而论，而是需要根据具体情况（如是否参加生育保险、是否在法定产假内、休假的性质等）来确定。但无论如何，用人单位都应遵守相关法律法规，确保女职工的合法权益得到妥善维护。如有进一步需要，您可以继续咨询我。