公司强制怀孕员工提前休产假且不发工资的行为是违法的。下面我将从法律角度为您详细解析：

1. 违法性分析：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》及《女职工劳动保护特别规定》，女职工在孕期、产期、哺乳期享有特殊的劳动保护，用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳而降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。
   • 强制怀孕员工提前休产假，实际上是对女职工孕期特殊劳动保护权益的侵犯。
   • 不发工资则直接违反了《劳动法》中关于工资支付的规定，即用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。

2. 您的权益：

   • 您有权拒绝公司强制提前休产假的要求，并继续按照原劳动合同履行工作职责。
   • 如果公司坚持要求您提前休产假且不发工资，您可以向当地劳动监察部门投诉，要求公司纠正违法行为，并补发应得的工资。
   • 在必要时，您还可以依法申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。

3. 建议：

   • 与公司进行沟通，明确表达您对公司行为的异议，并要求公司遵守相关法律法规。
   • 保留好与公司沟通的记录、劳动合同、工资单等证据材料，以备后续维权之需。
   • 如需进一步的法律帮助或咨询，请随时向我提问，我会为您提供专业的法律支持。