核心结论：公司以怀孕为由安排休息且不发工资的行为涉嫌违法，您有权通过法律途径维护自身权益。以下从法律定性、维权步骤、注意事项三个角度展开说明：

一、法律定性：公司行为涉嫌双重违法

1. 违反《女职工劳动保护特别规定》
   根据该规定第五条，用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。公司单方面安排休息且停发工资，属于变相降低工资待遇，直接违反此条款。

2. 违反《劳动合同法》及《工资支付暂行规定》
   即使公司安排的是“病假”或“停工留产”，根据《工资支付暂行规定》第十二条，非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资；超过一个周期的，若劳动者提供了正常劳动，支付标准不得低于当地最低工资标准；若未提供正常劳动，也应按不低于当地最低工资标准的70%支付生活费。怀孕并非劳动者过错，公司无权完全停发工资。

二、维权步骤：分阶段主张权利

1. 与公司协商
   首先可向公司人力资源部门或直接上级书面提出异议，要求恢复原工资待遇或明确休息期间的工资支付标准（如按病假工资、停工留产工资等计算）。注意保留书面沟通记录（如邮件、微信聊天记录），作为后续维权证据。

2. 向劳动监察部门投诉
   若协商无果，可向公司所在地的劳动保障监察大队投诉（可通过当地人社局官网查询联系方式）。投诉时需提交：

   • 劳动关系证明（劳动合同、工资条、社保记录等）；
     
   • 公司安排休息的证明（如书面通知、聊天记录）；
     
   • 工资停发证明（如银行流水、工资条）。
     劳动监察部门会介入调查，责令公司限期整改。

3. 申请劳动仲裁
   若投诉后公司仍不改正，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，主张：

   • 补发停发期间的工资；
     
   • 若因公司行为导致被迫离职，可主张经济补偿金（按工作年限，每满1年支付1个月工资）；
     
   • 若公司存在其他违法行为（如未缴纳社保），可一并主张补缴。
     仲裁时效为1年，自您知道或应当知道权利被侵害之日起计算，建议尽快行动。

三、注意事项：避免陷入被动

1. 保留关键证据
   除上述材料外，还需注意：

   • 孕期检查记录（证明怀孕事实）；
     
   • 公司单方面安排休息的证据（如口头通知需录音，书面通知需盖章）；
     
   • 工资停发前后的银行流水（对比工资变化）。

2. 谨慎处理离职
   若公司以“旷工”“不服从安排”等理由辞退您，切勿轻易签署离职文件。根据《劳动合同法》第四十二条，女职工在孕期、产期、哺乳期的，用人单位不得以“不能胜任工作”“客观情况发生重大变化”等理由解除合同，否则属于违法解除，您可主张2倍经济补偿金的赔偿金。

3. 关注特殊保护期
   根据《女职工劳动保护特别规定》第六条，怀孕女职工在劳动时间内进行产前检查，所需时间计入劳动时间，公司不得扣减工资。若公司以此为由停发工资，可一并主张权利。

最后提醒：孕期是法律重点保护期，公司行为明显违法。建议您优先通过协商、投诉解决，若公司态度强硬，果断启动仲裁程序。如有具体证据或细节需要分析，可随时向我补充说明，我会为您进一步梳理维权策略。