您好，关于您提出的“怀孕期间公司不安排工作，工资怎么发”的问题，这主要涉及到相关法律法规以及用人单位的具体政策。以下是我为您详细梳理的解答：
一、法律法规基础
《中华人民共和国劳动法》：明确规定了女职工生育享受不少于九十天的产假，并且工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠。
《女职工劳动保护特别规定》：进一步强调了用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳而降低其工资、予以辞退或解除合同。同时，规定了产假期间的生育津贴支付方式，已参加生育保险的由生育保险基金支付，未参加的则由用人单位支付。
《中华人民共和国社会保险法》：规定了用人单位缴纳生育保险费后，职工享受生育保险待遇的相关内容。
二、工资发放办法
正常出勤情况：
- 如果您在孕期正常出勤工作，那么您应获得全额工资，且用人单位不得因您怀孕而降低工资标准。
请假或休假情况：
- 病假：若您因身体原因需要请病假，根据工作年限和医疗期的不同，您可享受相应的病假工资，通常不低于当地最低工资标准的80%。
- 产检假：您进行产前检查的时间应计入劳动时间，视为正常出勤，因此应获得全额工资。
- 产假：产假期间，若您已参加生育保险，则可领取生育津贴，由生育保险基金支付；若未参加生育保险，则由用人单位按照您产假前工资的标准支付。
特殊情况：
- 对于保胎假等特殊情况，工资发放需根据用人单位的具体政策和劳动合同约定执行。如果劳动合同或规章制度中有明确规定，则按照相应规定执行；如果没有明确规定，双方可通过协商确定。
三、若公司不发工资，您应如何维权
初步协商与沟通：
- 首先，建议您尝试与公司进行友好协商，明确指出公司拖欠工资的行为违反了相关法律法规，并要求公司在合理期限内支付拖欠的工资。在协商过程中，请保留好相关的沟通记录。
申请调解：
- 若协商无果，您可以向企业劳动争议调解委员会、基层人民调解组织或在乡镇、街道设立的具有劳动争议调解职能的组织申请调解。
向劳动监察部门投诉：
- 您有权向当地的劳动监察部门投诉公司的拖欠工资行为。劳动监察部门将依法对公司进行调查，并责令其限期支付拖欠的工资。
申请劳动仲裁：
- 若经过协商、调解和劳动监察部门的处理，问题仍未得到解决，您可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。在申请仲裁时，请提交书面仲裁申请，并提供相关证据材料。
提起诉讼：
- 若对仲裁结果不满意，或者公司不履行仲裁裁决，您可以在规定的期限内向人民法院提起诉讼。
四、注意事项
- 在整个维权过程中，请务必保留好所有与工资拖欠相关的证据材料，如劳动合同、工资条、考勤记录、银行流水等。
- 如果您在维权过程中遇到困难或需要帮助，可以考虑向相关部门申请法律援助或咨询专业律师。
综上所述，怀孕期间公司不安排工作并不意味着可以不发工资。您有权根据相关法律法规和用人单位的政策要求公司支付相应的工资。若公司拒绝支付，您可以通过合法途径来维护自己的权益。希望以上解答能对您有所帮助。