怀孕期间女职工不上班的工资发放问题，确实是一个需要细致解答的咨询类问题。以下是我根据相关法律法规及常见实践，为您提供的详细解答：
一、法律法规基础
首先，我们要明确的是，怀孕期间女职工的工资发放受到《中华人民共和国劳动法》、《女职工劳动保护特别规定》以及《中华人民共和国社会保险法》等法律法规的严格保护。这些法规明确规定了女职工在孕期、产期、哺乳期的特殊权益，包括工资待遇、工作条件等。
二、具体情形下的工资发放办法
正常出勤情况：
- 如果孕妇在孕期正常出勤工作，那么她应获得全额工资，且用人单位不得因其怀孕而降低工资标准。这是法律法规的明确要求，也是保障女职工权益的基本原则。
请假或休假情况：
- 病假：如果孕妇因身体原因需要请病假，根据工作年限和医疗期的不同，她可享受相应的病假工资。病假工资通常不低于当地最低工资标准的80%，具体比例可能因地区而异。这是为了保障女职工在病假期间的基本生活需求。
- 产检假：孕妇进行产前检查的时间应计入劳动时间，视为正常出勤，因此她应获得全额工资。这是为了鼓励孕妇定期进行产前检查，确保母婴健康。
- 产假：产假期间，女职工的工资发放方式取决于是否参加了生育保险。如果已参加生育保险，那么她可领取生育津贴，由生育保险基金支付；如果未参加生育保险，则由用人单位按照产假前工资的标准支付。生育津贴的金额通常与用人单位上年度职工月平均工资挂钩，但不得低于女职工产假前的工资标准。
特殊情况：
- 对于保胎假等特殊情况，工资发放需根据用人单位的具体政策和劳动合同约定执行。如果劳动合同或规章制度中有明确规定，则按照相应规定执行；如果没有明确规定，双方可通过协商确定。这是为了保障女职工在特殊情况下的合法权益，同时也体现了用人单位的灵活性和人文关怀。
三、注意事项与特殊保护
- 用人单位应给予怀孕女职工必要的劳动保护，避免安排其从事高强度劳动和禁忌劳动。这是为了保障女职工的身体健康和胎儿的安全。
- 对怀孕七个月以上的女职工，不得安排延长工作时间和夜班劳动。这是为了减轻女职工的劳动负担，确保她们有足够的休息时间。
- 确保女职工在劳动时间内进行产前检查的时间计入劳动时间。这是为了鼓励孕妇定期进行产前检查，及时发现并处理潜在的健康问题。
四、总结与建议
综上所述，怀孕期间女职工不上班的工资发放办法需根据具体情况而定，并严格遵守相关法律法规。作为女职工，您有权了解自己的工资待遇和权益保障情况，并在必要时向用人单位或相关部门咨询或投诉。同时，我也建议您在孕期保持与用人单位的良好沟通，及时了解自己的工资发放情况，确保自己的合法权益得到充分保障。