怀孕期间工资的计算是一个涉及多个方面的问题，主要依据相关法律法规以及用人单位的具体政策来确定。以下是对此问题的详细解答：
一、法律法规基础
《中华人民共和国劳动法》：
- 明确规定了女职工生育享受不少于九十天的产假，且工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠。
《女职工劳动保护特别规定》：
- 强调用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳而降低其工资、予以辞退或解除劳动/聘用合同。
- 规定了产假期间的生育津贴支付方式，已参加生育保险的由生育保险基金支付，未参加的则由用人单位支付。
《中华人民共和国社会保险法》：
- 说明了用人单位缴纳生育保险费后，职工可享受生育保险待遇，包括生育津贴和生育医疗费用。
二、工资发放办法
正常出勤情况：
- 女职工在怀孕期间正常出勤时，应获得全额工资，包括基本工资、绩效工资、津贴、补贴等各项收入，用人单位不得因其怀孕而降低工资标准。
请假或休假情况：
- 产前检查假：孕妇进行产前检查的时间计入劳动时间，视为正常出勤，应获得全额工资。
- 保胎假：若孕妇因身体原因需要保胎休息，通常按病假处理。病假工资的计算基准根据月薪或计件工资而定，但不得低于当地最低工资标准的80%，具体比例可能因工作年限而异。
- 产前假：怀孕7个月以上的女职工可申请产前假，工资一般按80%发放。
- 产假：产假期间，已参加生育保险的孕妇可领取生育津贴，由生育保险基金支付；未参加生育保险的，则由用人单位按照产假前工资的标准支付。生育津贴的金额通常与用人单位上年度职工月平均工资挂钩，若生育津贴低于女职工本人工资标准，由用人单位补足差额。
- 哺乳假：女职工可申请哺乳假，工资通常也按一定比例（如80%）发放；延长期间可能按更低比例（如70%）发放。
特殊情况：
- 对于保胎假等特殊情况，工资发放需根据用人单位的具体政策和劳动合同约定执行。如果劳动合同或规章制度中有明确规定，则按照相应规定执行；如果没有明确规定，双方可通过协商确定。
三、维权建议
- 女职工在怀孕期间应充分了解自己的权益，包括工资发放、假期安排等。
- 若用人单位存在违反法律法规的行为，如降低工资、拒绝支付生育津贴等，女职工可向当地劳动监察部门投诉或寻求法律援助。
- 在与用人单位沟通时，建议保留相关证据，如工资条、请假条、医疗证明等，以便在需要时维护自己的合法权益。
综上所述，怀孕期间工资的计算方式涉及多个方面，包括正常出勤、各种假期以及是否参加生育保险等。女职工应充分了解自己的权益，并在必要时向用人单位或相关部门咨询和维权，以确保自己的合法权益得到保障。