关于您提出的“怀孕如果一月不上班工资怎么开”的问题，这主要取决于您不上班的具体原因以及您所在用人单位的相关政策，同时也会受到相关法律法规的约束。以下是我为您详细梳理的解答：

一、法律法规基础

1. 《中华人民共和国劳动法》：该法规定，女职工生育享受不少于九十天的产假，且工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠。

2. 《女职工劳动保护特别规定》：此规定明确，用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。同时，女职工产假期间的生育津贴，已参加生育保险的由生育保险基金支付，未参加的则由用人单位支付。

3. 《中华人民共和国社会保险法》：该法规定，用人单位已缴纳生育保险费的，其职工享受生育保险待遇，包括生育津贴等。

二、工资发放办法

1. 如果孕妇在孕期正常出勤工作：

   • 您应获得全额工资，且用人单位不得因其怀孕而降低工资标准。

2. 如果孕妇因身体原因需要请假或休假：

   • 病假：若您因身体原因需要请病假，根据工作年限和医疗期的不同，您可享受相应的病假工资。病假工资通常不低于当地最低工资标准的80%，具体比例可能因地区而异。
   • 产检假：孕妇进行产前检查的时间应计入劳动时间，视为正常出勤，您应获得全额工资。
   • 产假：若您处于产假期间，且已参加生育保险，您可领取生育津贴，由生育保险基金支付；若未参加生育保险，则由用人单位按照您产假前工资的标准支付。生育津贴的金额通常与用人单位上年度职工月平均工资挂钩。

3. 特殊情况：

   • 对于保胎假等特殊情况，工资发放需根据用人单位的具体政策和劳动合同约定执行。如果劳动合同或规章制度中有明确规定，则按照相应规定执行；如果没有明确规定，双方可通过协商确定。

三、建议

1. 了解用人单位政策：首先，建议您了解所在用人单位关于孕期工资发放的具体政策，包括病假、产检假、产假等期间的工资待遇。

2. 咨询人力资源部门：如果您对用人单位的政策有疑问或不确定，可以咨询人力资源部门或相关负责人，以获取更准确的信息。

3. 保留相关证据：在孕期，建议您保留好与请假、休假相关的证据，如医生证明、请假条等，以便在需要时证明自己的权益。

综上所述，怀孕期间不上班的工资发放办法主要依据相关法律法规及用人单位的具体政策。希望以上解答能对您有所帮助。如有其他疑问或需要进一步的帮助，请随时告知。