针对您提出的“员工怀孕不能上班工资怎么算”的问题，这确实是一个涉及劳动法律法规的重要议题。以下是我为您整理的详细解答：
一、基本原则
首先，需要明确的是，怀孕员工在孕期、产期、哺乳期的合法权益是受到法律严格保护的。公司不得因员工怀孕而降低其工资、予以辞退或与其解除劳动合同，这是保障女性员工权益的基本法律要求。
二、具体工资计算情况
正常出勤：
- 如果怀孕员工在孕期能够正常出勤工作，那么其工资必须按照正常工资标准发放，不得因怀孕而有所降低或变相降低。
病假或保胎假：
- 若员工因怀孕身体不适需要休假，并提供了正规医疗机构出具的病假或保胎假证明，公司应当按照病假工资标准支付工资。
- 病假工资的具体标准可能因地区而异，但通常不得低于当地最低工资标准的一定比例（如80%）。
- 若员工未及时提供有效证明，公司可以先按事假处理不支付工资，待员工补充证明后再按病假工资标准补发。
产假：
- 如果公司已为员工缴纳生育保险，产假期间的生育津贴将由生育保险基金支付，标准通常为本单位上年度职工月平均工资。
- 如果公司未为员工缴纳生育保险，产假期间的工资应由公司按照女职工产假前的工资标准支付。
旷工：
- 如果员工既没有请假也没有合理的解释就不来上班，这种情况属于旷工。公司有权依据规章制度对旷工行为进行处理，通常旷工期间是不支付工资的。
- 若旷工达到一定天数严重违反公司规章制度，公司还有权解除劳动合同且无需支付经济补偿，但前提是规章制度合法有效且已向员工公示告知。
待岗：
- 若公司因特殊原因安排孕妇待岗，第一个月应按照劳动合同约定的标准支付工资。
- 从第二个月起，按照不低于当地最低工资标准的一定比例（如70%）支付生活费。
三、特殊情况处理
- 对于因严重妊娠反应、并发症等特殊原因无法工作的怀孕员工，若公司同意其休假，双方应就工资发放问题达成一致意见并签订书面协议。公司可以根据员工的实际情况和公司的政策决定是否发放工资以及发放的标准。
四、建议措施
- 保持沟通：公司应与怀孕员工保持密切沟通，了解其具体情况和需求，以便做出合理的安排。
- 遵守法律：公司应确保严格遵守相关法律法规，保障怀孕员工的合法权益。
- 保留证据：在处理此类问题时，公司应以书面形式与员工沟通并保留好相关证据，以避免后续可能出现的劳动纠纷。
- 协商解决争议：如果双方对工资发放问题存在争议，建议通过协商或法律途径解决，以维护双方的合法权益。
综上所述，对于怀孕员工不能上班的情况，工资的发放应根据具体情况和法律法规来确定。公司应依法行事、与员工保持良好沟通，并确保相关政策的合理性和合法性。希望这些解答能对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的法律建议，请随时咨询。