怀孕期间公司停产停工，工资的计算方式主要依据国家相关法律法规及公司的具体规定。一般来说，如果公司停产停工非因劳动者原因造成，且超过一个工资支付周期的，劳动者提供了正常劳动，则支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地的最低工资标准；若劳动者没有提供正常劳动，应按国家有关规定办理。以下是对此结论的详细解释：
法律法规依据：
- 根据《工资支付暂行规定》第十二条，非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。超过一个工资支付周期的，若劳动者提供了正常劳动，则支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地的最低工资标准；若劳动者没有提供正常劳动，应按国家有关规定办理（如按照当地最低生活保障标准支付生活费等）。
公司具体规定：
- 除了国家法律法规外，公司也可能在劳动合同或员工手册中有关于停产停工期间工资支付的具体规定。这些规定可能更加细化，比如明确停产停工期间的工资支付标准、支付方式以及支付时间等。因此，建议孕妇查阅自己的劳动合同和公司相关规定，以了解更具体的工资支付方式。
特殊情况处理：
- 如果公司停产停工是由于不可抗力因素（如自然灾害、政府行为等）导致的，且公司无法按照原劳动合同约定支付工资，那么公司可能需要与劳动者协商解决工资支付问题。在这种情况下，建议孕妇与公司保持沟通，了解自己的权益并寻求合理的解决方案。
综上所述，怀孕期间公司停产停工的工资计算方式主要依据国家相关法律法规及公司的具体规定。如果孕妇对此有疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。