针对您提出的“孕产期被公司辞退，工资如何计算”的问题，以下是一个清晰、详细且有深度的解答：

首先，需要明确的是，公司在孕产期辞退员工的行为是否合法，这将直接影响到工资及赔偿的计算方式。

一、合法解除与违法解除的界定

• 合法解除：如果孕妇存在《劳动合同法》第三十九条规定的情形，如严重违反公司规章制度、严重失职等，公司有权合法解除劳动合同，且在这种情况下，公司无需支付经济补偿。

• 违法解除：如果公司辞退孕妇的行为不符合法律规定，即属于违法解除劳动合同，那么孕妇有权要求公司承担相应的法律责任。

二、违法解除的赔偿责任及工资计算

1. 双倍经济补偿金（赔偿金）

   • 赔偿金为经济补偿金的二倍。经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。
   • 月工资是指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若劳动者月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍的，经济补偿金标准按职工月平均工资三倍的数额支付，但最高不超过十二年。

2. “三期”工资及福利待遇损失

   • 对于孕期、产期、哺乳期的女职工，如果公司在劳动关系存续期间擅自解除劳动合同，那么公司应支付自解除合同之日至哺乳期满的工资及相当于工资的福利待遇等损失。这部分损失的具体数额需要根据实际情况进行计算，包括但不限于孕期工资、产期工资、哺乳期工资以及相应的福利待遇。

3. 其他可能的赔偿

   • 如果因公司的违法行为给孕妇造成了其他损失，如未依法缴纳社会保险费导致的医疗费、生育费、养老保险等损失，孕妇也有权要求公司承担赔偿责任。

三、维权途径与建议

• 协商：建议孕妇首先与公司进行协商，寻求和解或调解。
• 投诉或仲裁：如果协商无果，孕妇可以向当地劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁申请，以维护自己的合法权益。
• 法律援助：在必要时，孕妇可以寻求专业律师的帮助来维护自己的合法权益。

综上所述，孕产期被公司辞退时，工资及赔偿的计算方式取决于公司辞退行为的合法性。如果公司违法解除劳动合同，那么孕妇有权要求公司支付双倍经济补偿金、“三期”工资及福利待遇损失等赔偿。在面对此类情况时，孕妇应积极通过法律途径来维护自己的合法权益。