针对您提出的“试用期怀孕被辞退，三期工资怎么算”的问题，以下是我为您提供的详细解答：
首先，需要明确的是，辞退孕妇属于违法解除劳动合同的行为。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条和第八十七条，以及《妇女权益保障法》的相关规定，用人单位在女职工孕期、产期、哺乳期内不得解除劳动合同。若用人单位违法辞退孕妇，需依法支付经济补偿金及赔偿金，并妥善处理“三期”（孕期、产期、哺乳期）工资问题。
一、经济补偿金与赔偿金的计算
经济补偿金：
- 计算方式：按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。
- 月工资标准：指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资，包括基本工资、奖金、津贴、补贴等应得收入（不含加班工资）。若劳动者月工资高于单位所在地上年度职工月平均工资三倍的，按三倍标准支付，且最高支付年限不超过十二年。
赔偿金：
- 计算方式：用人单位违法辞退孕妇的赔偿金是经济补偿金的二倍。
二、“三期”工资的处理
孕期工资：
- 支付标准：按正常出勤工资支付，包含加班工资（如有）。
- 支付期限：从辞退之日起至预计分娩之日按月计算。
产期工资：
- 支付标准：按正常出勤工资支付。
- 支付期限：产假一般为98天（难产或多胞胎生育适当增加天数），换算为月份数计算。若用人单位已缴纳生育保险，产假期间的生育津贴由生育保险基金支付；未缴纳的，则由用人单位按产假前工资标准支付。
哺乳期工资：
- 支付标准：按正常出勤工资支付，即被辞退前的月工资标准。
- 支付期限：哺乳期通常为1年，按12个月计算。
三、特殊情况与注意事项
合法辞退情形：
- 若孕妇存在法定过错（如严重违反规章制度），用人单位可单方解除劳动合同且无需支付经济补偿金或赔偿金。但这种情况非常特殊，且需要用人单位提供充分证据证明孕妇存在过错。
证据保留：
- 孕妇在维护自身权益时，应收集并保留好相关证据，如劳动合同、工资条、辞退通知等，以便通过法律途径解决争议。
地区差异：
- 具体计算可能因地区差异及案件情况而有所不同。例如，某些地区可能有额外的生育保险政策或最低工资标准等。因此，在处理此类问题时，建议参考当地特殊规定或指导性意见。
四、建议与行动
与用人单位协商：
- 首先，您可以尝试与用人单位进行协商，要求其依法支付经济补偿金、赔偿金及“三期”工资。
寻求法律援助：
- 若协商无果，您可以向当地劳动监察部门投诉或寻求法律援助，通过法律途径维护自身权益。
了解当地政策：
- 在处理此类问题时，建议您了解当地的相关政策和规定，以便更好地维护自身权益。
综上所述，辞退孕妇涉及复杂的法律问题和赔偿计算。用人单位应严格遵守法律法规，避免违法解除劳动合同；孕妇也应充分了解自身权益，必要时寻求法律援助以维护合法权益。希望以上解答能对您有所帮助。