针对您提出的“孕妇被辞退三期工资怎么算”的问题，这是一个涉及劳动法的重要议题，我会为您详细解答。
首先，要明确的是，根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，女职工在孕期、产期、哺乳期内，用人单位是不得解除劳动合同的。如果用人单位违法辞退了孕妇，那么就需要承担相应的法律责任，这包括支付经济补偿金、赔偿金，以及妥善处理“三期”（孕期、产期、哺乳期）的工资问题。
接下来，我们逐一解析这些赔偿和工资的计算方法：
经济补偿金：
- 经济补偿金是按照劳动者在本单位工作的年限来计算的，每满一年支付一个月工资的标准。
- 如果工作六个月以上但不满一年，按一年计算；不满六个月的，则支付半个月工资的经济补偿。
- 月工资是指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资，这包括了基本工资、奖金、津贴、补贴等应得收入（但加班工资通常不计入内，不过在孕期工资计算中需包含加班工资）。
- 如果劳动者的月工资高于用人单位所在地上年度职工月平均工资的三倍，那么经济补偿金将按照三倍的标准支付，且最高支付年限不超过十二年。
赔偿金：
- 由于用人单位是违法辞退孕妇，所以赔偿金是经济补偿金的两倍。
“三期”工资：
- 孕期工资：从辞退之日起至预计分娩之日，按正常出勤工资支付，这包括了加班工资（如有）。
- 产期工资：产假一般为98天（难产或多胞胎生育会适当增加天数），这段时间的工资也是按正常出勤工资支付，并换算为月份数进行计算。
- 哺乳期工资：哺乳期通常为1年，这段时间的工资同样是按正常出勤工资支付，即被辞退前的月工资标准乘以12个月。
现在，我通过一个具体的例子来帮助您理解这些计算：
假设某孕妇在被辞退前已经工作了两年，月工资为5000元，且预计孕期、产期、哺乳期的总时长为一年半（即18个月）。
- 经济补偿金：工作年限为两年，所以经济补偿金为2个月工资，即5000元/月 × 2月 = 10000元。
- 赔偿金：赔偿金为经济补偿金的两倍，即10000元 × 2 = 20000元。
- “三期”工资损失：假设孕妇被辞退后无法立即找到新工作，且用人单位未支付任何三期期间的工资，那么三期工资损失为18个月工资，即5000元/月 × 18月 = 90000元。但需注意，这部分损失可能因实际情况而有所不同，比如孕妇提前找到了新工作。
最后，总赔偿金额就是赔偿金加上三期工资损失（在此示例中未考虑其他可能的费用），即20000元 + 90000元 = 110000元。但实际操作中，三期工资损失可能会根据具体情况有所调整。
此外，还有一些特殊情况需要注意：
- 如果用人单位已经为孕妇缴纳了生育保险，那么产假期间的生育津贴将由生育保险基金支付；如果未缴纳，则由用人单位按产假前工资标准支付。
- 如果孕妇存在法定过错（如严重违反规章制度），用人单位是可以单方解除劳动合同且无需支付经济补偿金或赔偿金的。
- 孕妇在维护自身权益时，应收集并保留好相关证据，如劳动合同、工资条、辞退通知等，以便通过法律途径解决争议。
- 具体计算可能因地区差异及案件情况而有所不同，需参考当地特殊规定或指导性意见。
希望这个解答能够帮助您更好地理解孕妇被辞退时三期工资的计算方法。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。