针对您提出的“孕妇辞退怎么算钱”的问题，这确实是一个涉及法律保护和劳动者权益的重要议题。以下是我为您详细梳理的解答：

一、法律保护基础

首先，需要明确的是，根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，孕妇在职场中享有特殊的法律保护。用人单位在孕期、产期、哺乳期期间，不得随意解除劳动合同，这是保护女性职工合法权益的重要基石。

二、赔偿计算框架

若用人单位违法辞退孕妇，赔偿金的计算需根据具体情况来确定，主要包括以下几个方面：

1. 经济补偿金：

   • 计算方式：按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。
   • 月工资标准：为劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍的，经济补偿标准按月平均工资三倍的数额支付，且支付年限最高不超过十二年。

2. 双倍赔偿金：

   • 在孕期、产期、哺乳期违法解除或终止劳动合同的，用人单位需支付双倍的经济补偿金，即上述经济补偿金的二倍。这一规定旨在严惩用人单位的违法行为，切实保护孕妇的权益。

3. 其他损失赔偿：

   • 工资、奖金、福利待遇损失：因用人单位违法解除劳动合同，孕妇有权要求支付未领取的工资、奖金及福利待遇等损失。
   • 医疗费用和生育保险待遇：若因单位违法行为导致孕妇无法享受生育保险待遇（如生育津贴、医疗费用报销），单位亦需承担相应赔偿责任。
   • 精神损害抚慰金等：根据具体情况，孕妇可要求单位赔偿因其违法行为造成的其他损失，如精神损害抚慰金，但具体赔偿需依据法律规定和法院判决确定。

三、实例说明

为了更好地理解赔偿计算方式，我为您举两个实例：

• 实例一：张女士在孕期被公司辞退，她选择要求继续履行合同。经过劳动仲裁及诉讼后判定恢复劳动关系，期间她每月工资为8000元，若三个月后才恢复劳动关系，则公司需支付她这三个月的工资共计24000元。

• 实例二：李女士在公司工作了3年零4个月，劳动合同解除前十二个月的平均工资是6000元。她选择不要求继续履行合同，那么她的经济补偿为21000元（6000×3.5），赔偿金则是42000元（21000×2）。

四、维权途径与建议

在面对孕妇被辞退的情况时，我建议您：

1. 积极收集证据，包括劳动合同、工资条、辞退通知等。
2. 与单位协商解决，尝试通过沟通达成和解。
3. 若协商无果，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
4. 必要时提起诉讼，通过法律途径维护自身权益。

同时，我也建议用人单位严格遵守相关法律法规，避免违法解除劳动合同带来的法律风险。在处理涉及孕妇的劳动纠纷时，应更加谨慎和人性化，确保孕妇的合法权益得到充分保障。