关于孕妇被辞退时赔偿金的计算问题，这确实是一个涉及劳动者权益保护的重要议题。以下是我为您详细梳理的解答：

一、核心原则

首先，需要明确的是，根据我国相关法律法规，用人单位在女职工孕期、产期、哺乳期期间，不得随意解除劳动合同，这是保护女性职工合法权益的基本原则。

二、违法解除劳动合同的赔偿责任

若用人单位违法解除了与孕妇的劳动合同，孕妇有权选择要求继续履行合同或获得赔偿金。具体赔偿金的计算方式如下：

1. 要求继续履行劳动合同：

   • 若孕妇选择继续履行合同，用人单位需支付从违法解除之日起至劳动关系恢复之日止的工资损失，按原工资标准支付。

2. 不要求继续履行或无法继续履行：

   • 若孕妇不要求继续履行劳动合同，或劳动合同已无法继续履行，用人单位需支付赔偿金。
   • 赔偿金计算方式为：经济补偿金×2。其中，经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限，以每满一年支付一个月工资的标准计算。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。
   • 月工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资，包括计时工资、计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。
   • 若劳动者月工资高于当地职工月平均工资三倍的，经济补偿金的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，且支付年限最高不超过十二年。

三、合法解除劳动合同的情形

虽然一般情况下用人单位不得辞退孕妇，但若孕妇存在《劳动合同法》第三十九条规定的情形，如严重违反用人单位规章制度、严重失职给用人单位造成重大损害等，用人单位可以解除劳动合同，且无需支付经济补偿或赔偿金。不过，用人单位需承担严格的举证责任，证明其解除劳动合同的合法性。

四、实例说明

以张女士为例，若她在孕期被公司违法辞退，且选择不要求继续履行合同。她在公司工作了3年零7个月，劳动合同解除前十二个月的平均工资为8000元。那么，她的经济补偿为8000元×4（工作年限，按4年算）=32000元，赔偿金则是32000元×2=64000元。

五、建议

面对孕妇被辞退的情况，我建议您首先咨询专业律师或人力资源专家，以确保您的权益得到充分保障。同时，用人单位也应严格遵守相关法律法规，避免违法解除劳动合同带来的法律风险。

综上所述，孕妇被辞退时赔偿金的计算需根据用人单位解除劳动合同的合法性及劳动者的具体情况来确定。希望我的解答能对您有所帮助。