针对您提出的“怀孕女工辞退补偿怎么算”的问题，以下是我为您提供的详细解答：

一、违法解除劳动合同的认定

根据我国《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，女职工在孕期、产期、哺乳期内的，用人单位不得依据非过错性解除（如绩效不佳、不能胜任工作等）或经济性裁员的规定解除劳动合同。因此，如果用人单位在女职工怀孕期间辞退她，通常构成违法解除劳动合同。

二、赔偿金的计算

1. 经济补偿基数（月工资）的确定：

   • 月工资包括计时工资、计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。
   • 若劳动者劳动合同解除或终止前12个月的平均工资低于当地最低工资标准，则按当地最低工资标准计算。
   • 若工作不满12个月，则按实际工作的月数计算平均工资。

2. 工作年限的计算：

   • 每满一年支付一个月工资的经济补偿。
   • 六个月以上不满一年的，按一年计算。
   • 不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。

3. 赔偿金的支付：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条，用人单位违反本法规定解除或终止劳动合同的，应依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

三、具体计算示例

假设一位怀孕女职工在某公司工作了2年零10个月，其劳动合同解除前12个月的平均工资为7000元。

• 工作年限：2年零10个月，按3年计算（因为超过6个月按一年算）。
• 经济补偿：7000元/月 × 3月 = 21000元。
• 赔偿金：21000元 × 2 = 42000元。

因此，该公司违法辞退这位怀孕女职工，需支付42000元的经济赔偿金。

四、额外补偿

除了赔偿金外，用人单位还需支付女职工在孕期、产期、哺乳期内的工资和福利待遇损失。这部分补偿的具体数额会根据女职工的实际情况和当地的相关规定来确定。

五、维权途径

如果怀孕女职工遇到被辞退的情况，她可以通过以下途径来维护自己的合法权益：

1. 与用人单位协商：首先尝试与用人单位沟通，要求其撤销辞退决定，恢复劳动关系并支付相应补偿。
2. 申请劳动仲裁：若协商不成，可向当地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求用人单位支付赔偿金、工资及福利待遇损失等。
3. 提起诉讼：对仲裁结果不服的，可在规定时间内向人民法院提起诉讼，通过司法程序维护自己的权益。

总结：怀孕女职工被辞退是违法行为，用人单位需承担法律责任，包括支付赔偿金及孕期、产期、哺乳期的工资和福利待遇损失。赔偿金的计算涉及月工资、工作年限等因素。怀孕女职工在遭遇此类情况时，应通过合法途径积极维护自己的权益。如需更专业的法律解读或帮助，建议咨询当地劳动局或专业律师。