关于怀孕辞退的补偿标准，首先我们要明确的是，根据《妇女权益保障法》和《劳动合同法》的相关规定，任何单位都不得以结婚、怀孕、产假、哺乳等为由，辞退女职工或者单方解除劳动合同。如果单位无故解除与怀孕女职工的劳动合同，那么必须支付相应的补偿。

具体的补偿标准如下：

1. 经济补偿金：

   • 根据劳动者在本单位工作的年限来计算。每满一年，单位需要支付一个月工资作为经济补偿；
   • 如果工作时间在六个月以上但不满一年，也按一年来计算，即支付一个月工资；
   • 如果工作时间不满六个月，单位需要支付半个月工资作为经济补偿；
   • 如果劳动者的月工资高于所在地区上年度职工月平均工资的三倍，那么向其支付经济补偿的标准将按职工月平均工资三倍的数额来支付，但支付年限最高不超过十二年。

2. 双倍经济补偿金：

   • 如果单位违规解约或终止合同，即违反《劳动合同法》的规定解除或终止与怀孕女职工的劳动合同，那么单位需要按照上述经济补偿标准的两倍来支付赔偿金。

3. 产假工资（如果适用）：

   • 如果单位在产假前辞退怀孕职工，那么还需要支付产假期间的工资。产假通常为128天（包括基础产假98天及可能的额外产假），按照女职工产假前的津贴或工资标准来计算。

4. 生育津贴（如果适用）：

   • 孕期被辞退的女职工如果符合生育津贴的领取条件，还可以享受生育津贴。生育津贴由生育保险基金按照用人单位上年度职工月平均工资的标准来支付。

此外，值得注意的是，女职工在孕期、产期、哺乳期内，即使劳动合同期限届满，用人单位也不得终止劳动合同，劳动合同的期限应自动延续至这些特殊时期期满为止。

如果怀孕女职工遭遇辞退，可以通过与单位协商、申请劳动仲裁等方式来维护自己的合法权益。在申请劳动仲裁或提起诉讼时，建议咨询专业律师以获取更具体的法律建议和支持。