当怀孕女职工被非法辞退时，确实有权通过劳动仲裁来主张多项赔偿。以下是根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规，为您详细梳理的赔偿标准及维权流程：
一、核心赔偿项目与计算方式
违法解除赔偿金
- 法律依据：根据《劳动合同法》第八十七条，用人单位违法解除劳动合同的，需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。
- 计算方式：经济补偿标准依据劳动者在本单位工作年限确定，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。赔偿金即为经济补偿的两倍。
- 示例：若女职工工作3年，月工资5000元，则违法解除赔偿金为3×2×5000=30000元。
孕期至哺乳期工资损失
- 孕期工资：若女职工在仲裁期间处于孕期，用人单位应按正常出勤时的工资标准支付仲裁期间的工资。
- 产期工资：通常按照当地上一年度职工月平均工资或女职工本人的基本工资，结合产假天数计算。产假天数因地区而异，一般为98天，难产或多胞胎另加天数。
- 哺乳期工资：一般按正常出勤月工资的一定比例（如70%-80%）支付，支付时长各地规定不同，通常为1年。
- 示例：若女职工月工资6000元，孕期剩余4个月，产假158天（以北京为例），哺乳期12个月，按80%计算哺乳期工资，则孕期至哺乳期工资损失约为6000×4 + 6000÷30×158 + 6000×80%×12 = 96,000元（此示例为简化计算，实际需根据具体情况调整）。
未休产假工资
- 适用条件：若被辞退导致无法享受法定产假。
- 计算标准：按日工资的200%支付（已包含正常工资部分），需扣除已发工资部分。
生育费用
- 若女职工参加了生育保险，生育费用由生育保险基金支付；若因单位违法辞退导致生育保险中断无法报销，单位需按当地生育保险规定的标准赔偿生育费用损失。
社保公积金补缴
- 用人单位需补足劳动关系存续期间的社保和住房公积金费用。
代通知金
- 如果用人单位未提前一个月通知孕妇解除劳动合同，还需额外支付一个月工资作为代通知金。
二、特殊情形处理规则
- 三期合并计算：若孕期、产期、哺乳期内多次遭遇辞退，赔偿期限连续计算。
- 举证责任倒置：用人单位需证明辞退符合法定情形（如严重违纪），否则推定违法。
- 经济补偿金替代：若双方协商解除劳动合同，可主张N倍经济补偿金（N=工作年限），但通常低于违法解除赔偿金。
三、维权流程指引
- 证据收集：保留劳动合同、工资记录、辞退通知、医疗证明（如怀孕检查报告、产假证明等）、社保缴纳记录等材料。
- 仲裁时效：自知道权益受损之日起1年内申请劳动仲裁。
- 法律救济：对仲裁结果不服可在15日内向法院起诉。
四、建议
- 在维权过程中，建议女职工咨询专业律师或法律援助机构，以获取更具体的法律建议和帮助。
- 保持冷静和理性，通过合法途径维护自身权益，避免采取过激行为。
希望以上信息能对您有所帮助。如果您在维权过程中遇到任何问题或需要进一步的法律建议，请随时咨询。