针对您提出的“怀孕被辞退赔偿标准”的问题，以下是我为您提供的详细解答：
首先，需要明确的是，根据《劳动合同法》的相关规定，女职工在孕期、产期、哺乳期内，用人单位不得依照该法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。若用人单位违法辞退怀孕女职工，将需要承担相应的法律责任，并支付相应的赔偿金。
赔偿标准具体如下：
经济补偿：
- 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
- 六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
- 这里的“月工资”是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
违法辞退的赔偿金：
- 若用人单位违法辞退怀孕女职工，需按上述经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
- 例如，若女职工在单位工作了3年4个月，月工资为5000元，其经济补偿应为3.5×5000=17500元，赔偿金则是17500×2=35000元。
特殊情况下的工资标准：
- 若女职工的工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
维权途径：
- 女职工在遭遇违法辞退时，应首先收集相关证据，如劳动合同、工资条、辞退通知等。
- 随后，可以尝试与用人单位进行协商，寻求合理的解决方案。
- 若协商不成，女职工可以通过劳动仲裁或诉讼等法律途径来维护自身的合法权益。
额外建议：
- 女职工在孕期应特别注意保护自己的合法权益，了解并熟悉相关的法律法规。
- 在遭遇违法辞退时，不要慌张，及时收集证据并寻求法律援助。
- 同时，也可以考虑咨询专业的劳动法律师，以获取更具体、更专业的法律建议。
综上所述，怀孕后被辞退的赔偿标准主要依据劳动者在本单位的工作年限以及月工资标准来计算，且违法辞退需支付二倍的经济补偿作为赔偿金。希望以上解答能够对您有所帮助。