孕妇被辞退时，赔偿金的计算是一个相对复杂但关键的问题，它直接关系到孕妇的合法权益。以下是我为您详细梳理的赔偿金计算方式及相关法律规定：

一、核心原则

首先，需要明确的是，根据法律规定，用人单位在女职工孕期、产期、哺乳期期间，不得随意解除劳动合同。这是保护女性职工合法权益的重要基石。

二、违法解除劳动合同的赔偿责任

1. 要求继续履行劳动合同：

   • 如果用人单位在女职工孕期违法解除了劳动合同，女职工有权要求继续履行合同。
   • 在此期间，若女职工因合同解除而遭受了工资损失，用人单位应按原工资标准支付至劳动关系恢复之日。

2. 不要求继续履行或无法继续履行：

   • 若女职工不要求继续履行劳动合同，或由于客观原因劳动合同已无法继续履行，用人单位需支付赔偿金。
   • 赔偿金的计算方式为：经济补偿金×2。其中，经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限，以每满一年支付一个月工资的标准来计算。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。
   • 月工资是指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资，包括计时工资、计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。
   • 若劳动者月工资高于当地职工月平均工资三倍的，经济补偿金的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，且支付年限最高不超过十二年。

三、合法解除劳动合同的例外情形

• 尽管一般情况下用人单位不得辞退孕妇，但若孕妇存在《劳动合同法》第三十九条规定的情形，如严重违反用人单位规章制度、严重失职给用人单位造成重大损害等，用人单位可以解除劳动合同，且无需支付经济补偿或赔偿金。不过，用人单位需承担严格的举证责任，以证明其解除劳动合同的合法性。

四、实例说明

• 假设李女士在公司工作了3年零4个月，劳动合同解除前十二个月的平均工资是6000元。若公司违法辞退李女士，且她选择不要求继续履行合同，那么她的经济补偿为21000元（6000×3.5），赔偿金则是42000元（21000×2）。

五、建议

• 面对孕妇被辞退的情况，我建议您首先咨询专业律师或人力资源专家，以确保您的权益得到充分保障。
• 同时，用人单位也应严格遵守相关法律法规，避免违法解除劳动合同带来的法律风险。

综上所述，孕妇被辞退时赔偿金的计算需根据用人单位解除劳动合同的合法性及劳动者的具体情况来确定。希望这些信息能对您有所帮助，如有任何疑问或需要进一步的法律援助，请随时咨询。