怀孕期间被辞退，用人单位属于违法解除劳动合同，需要承担相应的赔偿责任，具体赔偿内容如下：

一、经济赔偿金

根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条，用人单位违法解除劳动合同的，应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿的计算方式如下：

• 计算标准：按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
• 月工资定义：指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
• 赔偿金计算：赔偿金为经济补偿标准的二倍。例如，若孕妇在单位工作了2年，月平均工资为8000元，则经济补偿金为2个月工资（即16000元），赔偿金则为4个月工资（即32000元）。

二、其他可能的赔偿

1. 三期工资损失：孕妇有权要求用人单位支付孕期、产期、哺乳期的工资损失。这是基于用人单位违法解除劳动合同，导致孕妇无法继续享受正常工资待遇的补偿。
2. 社会保险和福利待遇：用人单位应补缴辞退期间的社会保险费用，并支付孕妇应享受而未享受的福利待遇，如生育津贴等。
3. 医疗费用和误工费：如果因辞退导致孕妇产生医疗费用、误工费等额外损失，孕妇还可以要求用人单位进行相应赔偿。
4. 精神损害赔偿：在某些情况下，孕妇可能还需要精神损害赔偿，特别是当辞退行为给孕妇带来严重精神压力或伤害时。不过，精神损害赔偿的具体数额需要根据实际情况由法院判定。

三、赔偿程序

1. 协商：孕妇可以首先尝试与用人单位进行协商，寻求和解，要求用人单位支付相应的赔偿。
2. 投诉：如果协商无果，孕妇可以向当地劳动监察部门投诉，请求介入调查并处理。
3. 仲裁：孕妇也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求用人单位支付赔偿金和其他相关费用。
4. 诉讼：对仲裁结果不满意的，孕妇还可以在法定期限内向人民法院提起诉讼，通过法律途径维护自己的合法权益。

四、注意事项

1. 保留证据：孕妇应妥善保留与用人单位的劳动合同、工资条、辞退通知等相关证据，以便在维权过程中使用。
2. 及时维权：一旦发现被违法辞退，孕妇应及时采取行动，避免错过维权时效。
3. 法律咨询：在处理此类纠纷时，孕妇可以向我咨询，我会根据具体情况提供专业的法律意见，以确保自身权益得到充分保障。

总结来说，怀孕期间被辞退，孕妇有权要求用人单位支付经济赔偿金、三期工资损失、社会保险和福利待遇等，并可以通过协商、投诉、仲裁和诉讼等途径来维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。