怀孕被辞退，用人单位确实需要承担相应的赔偿责任。以下是我根据您的咨询，结合相关法律法规，为您详细梳理的赔偿标准及维权途径：

赔偿标准

1. 违法解除劳动合同赔偿金：

   • 根据《劳动合同法》规定，用人单位违法解除劳动合同，应按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
   • 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，以每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
   • 举例：若女职工月工资为5000元，在单位工作3年，其经济补偿为3×5000=15000元，赔偿金则为15000×2=30000元。

2. 三期工资：

   • 包括孕期、产期、哺乳期的工资，用人单位应按劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。

3. 生育津贴等福利：

   • 女职工还可享受生育津贴、生育医疗费用等生育保险待遇。若用人单位未依法为其缴纳生育保险，导致其无法享受相关待遇的，用人单位应承担相应的赔偿责任。

维权途径

1. 协商：

   • 女职工可先与用人单位协商赔偿事宜，尝试通过友好协商解决争议。

2. 投诉：

   • 若协商不成，女职工可以向当地劳动监察部门投诉，由劳动监察部门对用人单位的违法行为进行调查并处理。

3. 劳动仲裁：

   • 女职工还可以申请劳动仲裁，通过仲裁程序维护自己的合法权益。在申请劳动仲裁时，需提交相关证据材料，如劳动合同、工资条、工作证、辞退通知等，以证明自己的劳动关系和权益受损情况。

4. 诉讼：

   • 对仲裁结果不服的，女职工还可以向人民法院提起诉讼，通过司法程序进一步维护自己的权益。

注意事项

• 女职工在维权过程中，务必注意收集并保存好相关证据材料，以便在需要时提供有力的证明。
• 若您在此过程中遇到任何困难或疑问，可以随时向我咨询，我会为您提供专业的法律支持和帮助。

总之，怀孕被辞退是违反法律法规的行为，女职工有权要求用人单位承担相应的赔偿责任。希望您能够积极维护自己的合法权益，并通过合法途径获得应有的赔偿。