您好，关于您提出的“怀孕期间被公司辞退，补偿怎么算”的问题，这是一个涉及劳动法的重要议题，我会为您详细解答。

首先，需要明确的是，用人单位在女职工孕期、产期、哺乳期期间，不得随意解除劳动合同，这是法律对女性职工的特殊保护。若公司在此期间辞退您，除非存在《劳动合同法》第三十九条规定的合法解除情形（如严重违反规章制度、严重失职等，且公司需承担严格的举证责任），否则将构成违法解除。

若公司违法解除劳动合同，您有权要求以下赔偿：

1. 双倍经济补偿金（赔偿金）：

   • 经济补偿金按您在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。
   • 月工资是指您劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若您的月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍的，经济补偿金标准按职工月平均工资三倍的数额支付，且支付年限最高不超过十二年。
   • 赔偿金为经济补偿金的二倍。

2. “三期”工资及福利待遇损失：

   • 若您在孕期、产期、哺乳期被擅自解除劳动合同，公司应支付自解除合同之日至哺乳期满的工资及相当于工资的福利待遇等损失。具体数额需结合您的实际情况和当地法律法规来计算。

3. 其他可能的赔偿：

   • 若因公司违法行为给您造成其他损失（如未依法缴纳社会保险费导致的医疗费、生育费、养老保险等损失），您有权要求公司承担赔偿责任。

维权途径与建议：

• 协商：首先，我建议您与公司进行协商，寻求和解或调解，以尽快解决问题。
• 投诉或仲裁：若协商无果，您可以向当地劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁申请，以维护自己的合法权益。
• 法律援助：在必要时，您可以寻求专业律师的帮助，他们可以提供更具体的法律建议和代理服务。

实例说明：

• 假设您在公司工作了3年零4个月，劳动合同解除前十二个月的平均工资是6000元，且您选择不要求继续履行合同。那么，您的经济补偿为21000元（6000×3.5），赔偿金则是42000元（21000×2）。

总之，公司在辞退孕妇时需严格遵守相关法律法规，否则将可能面临包括双倍经济补偿金、“三期”工资及福利待遇损失在内的赔偿责任。您在遭遇违法辞退时，应积极通过法律途径维护自己的合法权益。希望这些信息能对您有所帮助，如有任何疑问或需要进一步的帮助，请随时告诉我。