关于怀孕期间被辞职的赔偿问题，这确实是一个涉及劳动者权益保护的重要议题。首先，需要明确的是，根据我国相关法律法规，用人单位在女职工孕期、产期、哺乳期期间，是不得随意解除劳动合同的，这是为了保护女性职工的合法权益。

一、违法解除劳动合同的赔偿责任

如果用人单位在女职工怀孕期间违法解除了劳动合同，那么女职工有权要求用人单位承担相应的赔偿责任。这种赔偿责任主要包括两部分：

1. 要求继续履行劳动合同：

   • 女职工可以选择要求用人单位继续履行劳动合同，恢复劳动关系。
   • 在此期间，如果女职工存在工资损失，用人单位应按照原工资标准支付至劳动关系恢复之日。

2. 不要求继续履行劳动合同或客观上已无法继续履行：

   • 如果女职工不要求继续履行劳动合同，或者由于客观原因劳动合同已经无法继续履行，那么用人单位需要支付赔偿金。
   • 赔偿金的计算方式是经济补偿金的两倍。经济补偿金按照劳动者在本单位工作的年限，以每满一年支付一个月工资的标准计算。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。
   • 月工资是指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。如果劳动者月工资高于当地职工月平均工资三倍的，经济补偿金的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，且支付年限最高不超过十二年。

二、合法解除劳动合同的情形

虽然一般情况下用人单位很难合法辞退孕妇，但也存在一些特殊情况。如果孕妇存在《劳动合同法》第三十九条规定的情形，如严重违反用人单位规章制度、严重失职给用人单位造成重大损害等，用人单位可以解除劳动合同，且无需支付经济补偿或赔偿金。不过，用人单位需要承担严格的举证责任，证明其解除劳动合同的合法性。

三、实例说明

为了更好地理解这个问题，我举两个例子来说明：

• 假设张女士在孕期被公司辞退，她选择要求继续履行合同。经过劳动仲裁和诉讼后，判定恢复劳动关系。期间她每月工资为8000元，若三个月后才恢复劳动关系，则公司需支付她这三个月的工资共计24000元。

• 假设李女士在公司工作了3年零4个月，劳动合同解除前十二个月的平均工资是6000元。她选择不要求继续履行合同，那么她的经济补偿为21000元（6000×3.5），赔偿金则是42000元（21000×2）。

四、建议

在面对怀孕期间被辞职的情况时，我建议孕妇首先与用人单位进行协商，寻求和解或调解。如果协商无果，可以向当地劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁申请。必要时，也可以寻求专业律师的帮助来维护自己的合法权益。

总之，怀孕期间被辞职的赔偿问题需要根据具体情况来判断。如果用人单位违法解除劳动合同，孕妇有权要求相应的赔偿；如果合法解除，则无需支付经济补偿或赔偿金。希望这个解答能够帮助你更好地理解这个问题。