孕期被开除对于女职工来说无疑是一个沉重的打击，但请放心，法律对此有明确的保护和赔偿规定。以下是对您可能关心的赔偿项目及维权途径的详细解答：
一、赔偿项目
违法解除劳动合同赔偿金
- 计算标准：根据《劳动合同法》，用人单位违法解除劳动合同需支付经济补偿标准的二倍作为赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年计，不满六个月支付半个月工资。月工资指劳动合同解除前十二个月的平均工资。
- 示例：若您工作3年8个月，月工资8000元，则经济补偿应按4年计算，即4×8000=32000元，赔偿金为32000×2=64000元。
孕期、产期、哺乳期工资损失
- 用人单位应支付您在孕期、产期、哺乳期期间的工资损失，通常按照被辞退前的正常工资水平计算。例如，若您预计产假158天，月工资6000元，则产假工资损失约为6000÷30×158=31600元。孕期和哺乳期剩余时间也依此计算。
生育相关权益
- 生育津贴：若您已参加生育保险，生育津贴由生育保险基金按上年度职工月平均工资支付；若未参加，则由用人单位按产假前工资支付。
- 生育费用：包括检查费、接生费、手术费、住院费和药费等，符合生育保险规定的费用，若因单位原因无法报销，单位需承担赔偿责任。
其他可能赔偿
- 加班费用：若您孕期有加班且未获相应报酬，有权要求支付加班费。
- 社保补缴：您可要求用人单位补缴辞退期间的社会保险费用，以保障社保权益。
二、维权途径
协商：首先尝试与用人单位协商，要求支付各项赔偿。在协商过程中，保持冷静和理性，明确表达自己的诉求和依据。
证据收集：准备劳动合同、工资条、工作证、考勤记录、解除劳动合同通知、医院诊断证明等相关证据。这些证据将有助于您在后续的维权过程中证明自己的权益受到侵害。
仲裁：若协商不成，您可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。在提交仲裁申请时，需附上相关证据和详细的仲裁请求。仲裁委员会将依法进行审理，并作出裁决。
诉讼：若对仲裁结果不服，您可在规定时间内向法院提起诉讼。在诉讼过程中，您需要提供充分的证据来支持自己的诉求，并接受法院的审理和判决。
三、特别提示
- 在维权过程中，建议您咨询专业的法律人士或律师，以获取更具体、更专业的法律建议和帮助。
- 保持冷静和理性，不要因情绪激动而做出过激行为，以免影响自己的维权效果。
综上所述，孕期被开除的女职工享有多种法律保障和赔偿权利。请积极维护自身权益，通过合法途径争取应有的赔偿。希望这些信息能对您有所帮助，祝您维权顺利！