怀孕期间被公司裁员，赔偿金计算需综合考虑工作年限、月工资标准及是否包含其他实际损失，按照经济补偿金标准的二倍向劳动者支付。以下是具体的计算要点和法律依据：

一. 赔偿金计算要点

1. 经济补偿金基数确定：

   • 月工资按照劳动者应得工资计算，包括计时工资、计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。《劳动合同法实施条例》第二十七条对此有明确规定。
   • 若劳动者在劳动合同解除或终止前12个月的平均工资低于当地最低工资标准，则按当地最低工资标准计算。
   • 工作不满12个月的，按实际工作的月数计算平均工资。

2. 工作年限计算：

   • 每满一年支付一个月工资的经济补偿。《劳动合同法》第四十七条对此有规定。
   • 六个月以上不满一年的，按一年计算。
   • 不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

3. 双倍经济补偿金：

   • 用人单位违法解除劳动合同的，需按照经济补偿金标准的二倍向劳动者支付赔偿金。这是《劳动合同法》第八十七条的明确规定。
   • 计算公式为：赔偿金 = 经济补偿标准 × 2 = 工作年限 × 月工资 × 2。

4. 其他损失赔偿：

   • 劳动者还可以要求用人单位赔偿因解除合同而造成的其他实际损失，如孕期保健费用等，但这需要根据实际发生的费用和证据来主张。

二. 法律依据

• 《劳动合同法》第四十七条：规定了经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限来计算。
• 《劳动合同法》第八十七条：规定了用人单位违法解除劳动合同的，应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
• 《劳动合同法实施条例》第二十七条：明确了月工资的计算方式，包括应得工资的所有组成部分。

综上所述，怀孕期间被公司裁员，赔偿金的计算是严格依法进行的。劳动者应了解自己的权益，并在必要时通过法律途径来维护自己的合法权益。如有进一步需要，您可以继续咨询我。