针对您提出的“因公司倒闭裁员的孕妇赔偿怎么算”这一问题，我将结合相关法律法规，为您详细解答。
首先，需要明确的是，当公司因倒闭而裁员时，对于孕妇这一特殊群体，法律给予了特别的保护。公司不能简单地以倒闭为由解除与孕妇的劳动合同，而必须按照法律规定支付相应的经济补偿。
一、经济补偿的计算标准
根据《劳动合同法》的相关规定，公司因倒闭而解除与孕妇的劳动合同时，应支付的经济补偿按照孕妇在本单位的工作年限来计算。具体标准为：每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资是指孕妇在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
二、孕妇的特殊赔偿
对于孕妇而言，除了上述的经济补偿外，由于公司倒闭导致劳动合同终止，且孕妇处于孕期、产期、哺乳期这一特殊时期，法律还规定了额外的赔偿原则。虽然公司无需额外支付“三期”（孕期、产期、哺乳期）的工资，但经济补偿的计算年限需从孕妇入职起算，以保障其合法权益。更重要的是，在实际操作中，若公司违法解除与孕妇的劳动合同（包括因倒闭而裁员但未依法支付补偿的情况），孕妇有权要求公司支付双倍的经济补偿金。这是基于公司违法解除劳动合同的法律责任。
举例来说，如果孕妇在公司工作了3年，月工资为5000元，那么按照正常标准，她应获得的经济补偿是3年×5000元/年=15000元。但如果是公司违法解除（包括倒闭未依法补偿），则她有权要求获得双倍的经济补偿，即15000元×2=30000元。
三、其他相关权益
产假工资及生育费用：虽然公司倒闭，但孕妇仍享有产假工资的权利，该工资应按照劳动合同规定的标准支付。同时，生育相关费用应按生育保险规定报销。若公司未依法缴纳生育保险，则生育津贴和生育医疗费用应由公司支付。
优先清偿权：在公司依法进行清算时，孕妇的工资、社保费用等享有优先清偿的权利，以保障其合法权益不受损害。
四、维权途径
如果公司拒绝支付应有的经济补偿或违反相关法律规定，孕妇可以通过以下途径维护自己的合法权益：
协商：首先尝试与公司进行协商，寻求和解。
劳动仲裁：如果协商不成，可以向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
诉讼：对仲裁结果不服的，可以向人民法院提起诉讼。
综上所述，因公司倒闭而裁员的孕妇在赔偿方面享有特殊的法律保护。公司必须按照法律规定支付经济补偿，并可能面临双倍赔偿的法律责任。同时，孕妇也应了解自己的权益和维权途径，以确保自身合法权益不受侵害。